法律分析:履行职务行为致他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。如果工作人员是劳务派遣的，由用工单位承担责任，派遣单位有过错的承担相应责任。法律依...查看全文

法律解析： 1、二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权,应当承担连带责任。2、二人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一...查看全文

法律解析： 1、二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权,应当承担连带责任。2、二人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一...查看全文

律师分析： 1、二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权,应当承担连带责任。2、二人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一...查看全文

法律分析:1、二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权,应当承担连带责任。2、二人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发...查看全文

法律分析:共同侵权行为致人损害的，构成共同侵权，应当依法承担连带赔偿责任。虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，能确定责任比例的，但比例大小承担责任，不能确定责任比例的，对被害人平均承担责任。...查看全文

多人共同侵权行为致人损害，应承担连带责任；若损害结果直接结合发生且无共同过失，也构成共同侵权；若损害结果间接结合发生，应根据过失大小或原因力比例承担赔偿责任；若无法确定实际侵害行为人，多人共同承担连带责任；若共同危险行为人能证明不...查看全文

因履行职务行为致他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。【本文关联的相关法...查看全文

本文探讨了职务侵权的定义、特点和责任承担。职务侵权是指由职务行为产生的侵权行为及其后果,本质是一种侵权行为,需要承担相应的赔偿责任。在判断某一具体侵权行为是否为职务行为时,应主要考虑行为主体和侵权行为是否发生在执行职务时。如果单位...查看全文

律师分析： 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务致人损害时，各责任主体应当按照如下顺序承担责任： 第一：由接受派遣的用工单位承担无过错的替代责任。 第二：如果派遣单位没有过错的，不承担责任；派遣单位有过错的，应当承担与其过...查看全文

法律分析:间接原因导致损害需要承担侵权责任。不管是直接原因还是间接原因，在法律没有特别规定情况下，有过错的侵权人造成他人人身财产损失的就应当承担赔偿责任。二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相...查看全文

律师分析： 建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。 所有人或者管理人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。 ...查看全文

法律解析： 建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。 所有人或者管理人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。 ...查看全文

法律分析:建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。所有人或者管理人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任...查看全文

法律分析:建筑物致人损害的侵权责任承担:建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人...查看全文

法律解析： 根据《侵权责任法》第十五条规定，承担侵权责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）赔偿损失； （七）赔礼道歉； （八）消除影响、恢复名誉。 以上...查看全文

法律分析：侵权损害责任的承担方式有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。法律依据：《中华人...查看全文

法律分析:根据《侵权责任法》第十五条规定，承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（...查看全文

律师分析： 根据《侵权责任法》第十五条规定，承担侵权责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）赔偿损失； （七）赔礼道歉； （八）消除影响、恢复名誉。 以上...查看全文

雇员致人受伤时雇主是否应该承担责任 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从...查看全文