是的。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行，当事人申请再...查看全文

是的。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行，当事人申请再...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁二审是终审吗劳动仲裁一裁终局，诉讼才是两审终审。1、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制；...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁二审是终审吗？劳动合同纠纷二审是终审。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉。所以，劳动合同纠纷二审是终审。...查看全文

律师分析:我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...查看全文

法院对劳动争议纠纷的二审程序：收到上诉状后，五日内送达对方，对方十五日内提出答辩状；原审法院一并交给二审法院，开庭审理，当事人辩论和质证；最终作出裁判。...查看全文

法律分析：劳动纠纷二审判决后，等判决生效后就可以执行。我国法律规定，判决书送达后十五日内没有异议的，判决书即生效。需要注意的是，判决生效后，申请执行的期限是两年，在两年内，如果一方不履行生效判决认定的责任的，另一方都可...查看全文

劳动纠纷二审程序 劳动争议纠纷法院二审程序1.第二审程序，又叫上诉程序、又叫终审程序。2.上诉提起：时效：法院判决之日起15日内、裁定10日内，向原审法院提交上诉状。当然你也可以向二审法院提交上诉状。3.审理范围：当事人的上诉请求...查看全文

法律分析：依据我国民事诉讼法司法解释的规定，物业合同纠纷案件如果是金钱给付的案件，法院一般是适用小额诉讼程序的，是属于一审终审案件。相关法律规定《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》...查看全文

这段内容讲述的是在上诉过程中,如果二审赢的概率比较大,那么上诉人需要对一审判决的程序合法性、认定的事实清楚和准确、采信的证据符合证据规则的要求等方面进行回应。同时,二次上诉也往往会对被上诉人提出新的有力证据。...查看全文

律师分析:申请再审的结果只是驳回或决定再审，由立案二庭负责。不可能直接改判。 一般事实认定错误法律适用错误都可以直接改判，程序违法基本都发回重审。判决书什么时候生效，怎么执行如果是一审，判决书上的这个日期还不是最终生效生日...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷二审诉讼费？二审诉讼费的计算：根据《人民法院诉讼收费办法》第五条案件受理费（一）离婚案件，每件交纳十元至五十元。涉及财产分割的，财产总额不超过一万元的，不另收费；超过一万元的，超过部分...查看全文

法律分析： 赢的概率比较大，除非一审明显错判或者有什么新的有力证据出现。上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法...查看全文

赢的概率比较大，除非一审明显错判或者有什么新的有力证据出现。 上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法、认定的事...查看全文

劳动合同纠纷二审是终审，二审终审后判决发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉。劳动合同纠纷通常可通过协商、仲裁解决，只有复杂问题才需诉讼解决。...查看全文

律师分析： 劳动争议纠纷法院二审程序：(1)受理上诉。(2)审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。(3)审理。上诉案件的审理以开庭审理为原则,以径...查看全文

法律分析:劳动争议纠纷的二审程序:当事人依法提起上诉；二审法院受理后一般应当开庭审理；听取当事人的陈述和申辩；之后依法进行调解或者调解不成的，及时作出二审的裁判。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第...查看全文

法律分析：一、劳动争议纠纷法院二审程序是哪些(1)受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。(2)审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审...查看全文

法律解析： 劳动争议纠纷法院二审程序：(1)受理上诉。(2)审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。(3)审理。上诉案件的审理以开庭审理为原则,以径...查看全文

法律分析：依据我国劳动争议仲裁法的规定，劳动仲裁实行的是一裁终裁制度，对劳动仲裁的裁定结果不服的，不能申请再仲裁，只能向法院提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协...查看全文