是的。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行，当事人申请再...查看全文

是的。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行，当事人申请再...查看全文

民事案件二审是终审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人符合一定条件时，人民法院应当再审。如果有新证据、缺乏证据证明、主要证据伪造或未经质证，或者违反法律规定、组织不合法、剥夺辩论权利等情况，人民法院应当再审。此外，如果违反法...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件，但复杂情况下可延长15天。劳动关系确认不是最终裁决，仲裁庭主要处理追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，以及与劳动标准有关的争议。...查看全文

根据中华人民共和国民事诉讼法规定，我国实行两审终审制，第二审人民法院的判决、裁定是终审的判决，即二审判决是最终判决，不得再上诉，但可申请再审。...查看全文

民事诉讼二审是终审判决，但当事人可以申请再审或抗诉。民事诉讼简易程序适用于基层法院处理第一审民事案件，前提是案件事实清晰、权利义务关系明确、争议不大。...查看全文

我国劳动纠纷处理程序为“一裁两审制”，即先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起民事诉讼，一审判决可上诉至二审法院，二审判决为终审。...查看全文

劳务合同纠纷不适用劳动仲裁，应向法院起诉。根据《民事诉讼法》规定，人民法院受理因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，保护当事人权益，维护社会秩序。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，必须先经过劳动仲裁才能到法院起诉。劳动争议中涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决...查看全文

律师解答： 是的。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行，...查看全文

劳动争议需先通过仲裁程序解决，满足申请条件后方可向法院起诉。仲裁申请需在1年仲裁时效期内提交，由管辖地的劳动争议仲裁委员会受理，提交书面申请并提供相关证据。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，若不受理或逾期未决定，申请人可...查看全文

劳动仲裁终局裁决条件及救济途径：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，或因劳动标准争议可实行终局裁决。劳动者15日内向法院提起诉讼，用人单位30日内向中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人15日内可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议仲裁裁决的双倍工资不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，一裁终局。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决，需在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，法院将重新审理并判决。当事人自认的事实在无其他证据推翻的情况下具有效力，仲...查看全文

二审是终审,对婚姻关系的判决不服的不能申请再审或申请检察院抗诉。二审又称上诉审程序,是第二审人民法院根据上诉人的上诉,就第一审人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时,所应当遵循的步骤和方式方法。...查看全文

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，除了某些特定情况下的劳动争议案件会进行一裁终局外，其他劳动仲裁不是一审终裁。因此，劳动关系的仲裁并非一裁终局。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁决是终审裁决吗？依据我国劳动争议仲裁法的规定，劳动仲裁实行的是一裁终裁制度，对劳动仲裁的裁定结果不服的，不能申请再仲裁，只能向法院提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动报酬仲裁案件是否属于一裁终局需根据涉案金额而定，不超过当地最低工资标准12个月的为一裁终局。劳动争议调解仲裁法规定了劳动仲裁的参与人，包括劳动者、用人单位、劳务派遣单位和用工单位等。参与人可以委托代理人参加仲裁活动，丧失或部分...查看全文

法律分析：1、终局裁决的适用范围： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不...查看全文

劳动仲裁依据劳动法及相关法律，有些是一裁终局，有些可以再到法院起诉。一裁终局是指劳动仲裁后裁决立即生效，当事人不能再申请仲裁或向法院起诉。这提高了劳动争议处理效率，保护劳动者权益，防止用人单位滥用诉权。...查看全文

一般而言，仲裁裁决是终局性的，对争议双方都有约束力，任何一方都不允许向法院起诉要求变更。在仲裁结束后，仲裁员的裁定是最终的，如果任何一方不满，都不能反悔或提起诉讼。只有很少的情况可能改变。裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的...查看全文