依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，除了劳动争议调解仲裁法第47条的案件实行一裁终局外，其他的劳动仲裁不是一审终裁，所以认定劳动关系的仲裁不是一裁终裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
事实劳动关系认定标准
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
劳动合同纠纷是否只能裁决一次？
律师回答
摘要：根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，除了某些特定情况下的劳动争议案件会进行一裁终局外，其他劳动仲裁不是一审终裁。因此，劳动关系的仲裁并非一裁终局。
延伸阅读
劳动合同关系的认定是否决定性的裁决结果？
劳动合同关系的认定在劳动法中具有重要意义。虽然认定劳动合同关系并不一定意味着裁决结果是决定性的，但它通常会对双方产生重大影响。认定劳动合同关系涉及对雇佣关系的判断，包括员工的工作性质、工作时间、薪酬等方面的考虑。裁决结果可能由劳动争议仲裁机构或法院作出，但它并非最终决定，仍然可能被上诉或进一步争议。因此，尽管认定劳动合同关系是重要的，但它并不一定是终局。在争议解决过程中，各方应该充分了解法律程序和权利，以确保自己的合法权益得到保护。
劳动合同关系的认定在劳动法中具有重要意义。虽然认定劳动合同关系并不一定意味着裁决结果是决定性的，但它通常会对双方产生重大影响。认定劳动合同关系涉及对雇佣关系的判断，包括员工的工作性质、工作时间、薪酬等方面的考虑。裁决结果可能由劳动争议仲裁机构或法院作出，但它并非最终决定，仍然可能被上诉或进一步争议。因此，尽管认定劳动合同关系是重要的，但它并不一定是终局。在争议解决过程中，各方应该充分了解法律程序和权利，以确保自己的合法权益得到保护。
结语：劳动合同关系的认定在劳动法中具有重要意义。虽然认定劳动合同关系并不一定意味着裁决结果是决定性的，但它通常会对双方产生重大影响。认定劳动合同关系涉及对雇佣关系的判断，包括员工的工作性质、工作时间、薪酬等方面的考虑。裁决结果可能由劳动争议仲裁机构或法院作出，但它并非最终决定，仍然可能被上诉或进一步争议。因此，尽管认定劳动合同关系是重要的，但它并不一定是终局。在争议解决过程中，各方应该充分了解法律程序和权利，以确保自己的合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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