劳动争议已经进入仲裁程序，法院不会受理，劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。
劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁申请条件：
1、在1年仲裁时效期间内申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间劳动者因为拖欠工资申请仲裁，不受仲裁时效期间现在。
2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁法院是否会审理纠纷案件？
律师回答
摘要：劳动争议需先通过仲裁程序解决，满足申请条件后方可向法院起诉。仲裁申请需在1年仲裁时效期内提交，由管辖地的劳动争议仲裁委员会受理，提交书面申请并提供相关证据。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，若不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁法院的审理程序和纠纷解决方式
劳动仲裁法院作为专门处理劳动纠纷的法律机构，其审理程序和纠纷解决方式具有一定的特点。首先，劳动仲裁法院会根据相关法律法规，对双方当事人提起的纠纷案件进行立案审查，确保符合法定条件。其次，劳动仲裁法院会组织调解，通过双方协商达成和解，促使纠纷得到妥善解决。如果调解不成功，劳动仲裁法院将进行公开审理，听取双方当事人的陈述和证据，并依法作出裁决。最后，劳动仲裁法院的裁决具有法律效力，双方当事人可以根据裁决结果进行执行或提起上诉。综上所述，劳动仲裁法院的审理程序和纠纷解决方式旨在保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定。
劳动仲裁法院作为专门处理劳动纠纷的法律机构，其审理程序和纠纷解决方式具有一定的特点。首先，劳动仲裁法院会根据相关法律法规，对双方当事人提起的纠纷案件进行立案审查，确保符合法定条件。其次，劳动仲裁法院会组织调解，通过双方协商达成和解，促使纠纷得到妥善解决。如果调解不成功，劳动仲裁法院将进行公开审理，听取双方当事人的陈述和证据，并依法作出裁决。最后，劳动仲裁法院的裁决具有法律效力，双方当事人可以根据裁决结果进行执行或提起上诉。综上所述，劳动仲裁法院的审理程序和纠纷解决方式旨在保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定。
结语：劳动争议的解决程序需要经过劳动仲裁委员会的审理和裁决。在劳动争议发生后的一年内，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请应包括双方的基本信息、仲裁请求及其事实、理由，以及相关证据和证人信息。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，若不予受理或逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁法院的审理程序包括立案审查、调解、公开审理和裁决，并具有法律效力。劳动仲裁法院的工作旨在保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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