劳务纠纷不受理劳动仲裁，劳动关系和劳务关系有区别。劳动关系是基于生产要素结合产生的，适用劳动法；劳务关系是基于双方约定产生的，适用民法、合同法、经济法。劳动关系的主体是用人单位和劳动者个人，劳务关系的主体可以是法人、组织、公民。...查看全文

劳务关系纠纷应向法院起诉，而不是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系的确认、劳动合同的履行、解除和终止、工作时间、休假、社会保险、劳动报酬等方面的争议。当事人可通过协商、调解...查看全文

劳动仲裁必须是劳动纠纷案件吗 劳动仲裁必须是劳动纠纷案件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...查看全文

法律分析:劳动仲裁的案件必须是劳动纠纷案件，但是不是所有的劳动纠纷都能申请仲裁。可以申请仲裁的是因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险等而发生的纠纷。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

劳动争议案件需要先仲裁吗 劳动争议案件需要先仲裁，我国法律规定， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

法律分析:劳动纠纷可以通过劳动仲裁的方法解决。劳动争议解决方法:劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、...查看全文

劳动仲裁会及时处理劳动争议案件。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。仲裁庭应在受理申请后的四十五日内结束裁决。若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。若仲裁委员会不...查看全文

劳动争议仲裁委员会应及时受理符合条件的申请，并通知申请人；不符合条件的应书面通知，并说明理由。如仲裁委员会不受理或未作决定，申请人可向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 劳动纠纷可以仲裁，但不是必须要通过仲裁解决。《劳动法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼，申请诉讼之前必须要进行仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

律师分析： 劳动仲裁机构不可以约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人...查看全文

法律分析:劳动仲裁机构不可以约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的...查看全文

劳动仲裁机构不可以约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。...查看全文

法律分析:劳动仲裁机构不可以约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的...查看全文

法律解析： 劳动仲裁机构不可以约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人...查看全文

劳动争议需先通过仲裁程序解决，满足申请条件后方可向法院起诉。仲裁申请需在1年仲裁时效期内提交，由管辖地的劳动争议仲裁委员会受理，提交书面申请并提供相关证据。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，若不受理或逾期未决定，申请人可...查看全文

劳动仲裁案件的主旨是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案由主要包括确认劳动关系争议、劳动合同争议、社会保险争议、劳动报酬争议和福利待遇争议。这些案由涵盖了劳动者与用人单位在劳动关系、劳动合同、社会保险、劳动报酬和福利待遇方...查看全文

劳动纠纷要先仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，要先申请劳动仲裁。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，包括向劳动保障机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，双方当事人可向履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第三方有利...查看全文

法律分析:劳动纠纷一般是要先仲裁的。用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，则可以依法再向人民法院提起诉讼。此外，双方还可以采用协商和解或者向调解组织申请调解等方式来解决纠纷。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动仲裁可以委托代理人进行，代理人可以是律师、亲属或朋友等。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十九条，当事人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动，需提交授权委托书给仲裁委员会。...查看全文