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法律分析:一、劳动仲裁决是终审裁决吗?依据我国劳动争议仲裁法的规定,劳动仲裁实行的是一裁终裁制度,对劳动仲裁的裁定结果不服的,不能申请再仲裁,只能向法院提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
我国劳动纠纷处理程序为“一裁两审制”,即先向劳动仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决可向法院提起民事诉讼,一审判决可上诉至二审法院,二审判决为终审。...查看全文
一般情况下,我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起民事诉讼,对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉,二审法院做出的判决、裁定是终审判决、...查看全文
法律解析: 劳动仲裁的审理规定是:一般情况下,我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起民事诉讼,对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉,二...查看全文
劳动仲裁的审理规定是:一般情况下,我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起民事诉讼,对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉,二审法院做出的...查看全文
法律分析: 劳动仲裁案件为一裁两审制。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院作出一审判决之后,当事人仍不服的,可以提起上诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文
法律分析:劳动仲裁的审理规定是:一般情况下,我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起民事诉讼,对一审法院做出的判决、裁定不服可以上...查看全文
律师分析: 劳动仲裁的审理规定是:一般情况下,我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起民事诉讼,对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉,二...查看全文
法律解析: 劳动仲裁的审理规定是:一般情况下,我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起民事诉讼,对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉,二...查看全文
法律分析:1、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制,即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决,用人单位不可以向法院起诉,劳动者不受此限制; 2、法院审理民事案件实行二审终审制,对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉,二审法院做...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁终审是第几审1、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制,即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决,用人单位不可以向法院起诉,劳动者不受此限制;2、法院审理民事案件实行二审终审制,对一审...查看全文
劳动仲裁一裁终审,不可向法院起诉;法院二审终审,判决终局。劳动仲裁裁决不服只能提起劳动诉讼。劳动争议案件经仲裁立案后,组成仲裁庭进行审理,先行调解。...查看全文
劳动仲裁依据劳动法及相关法律,有些是一裁终局,有些可以再到法院起诉。一裁终局是指劳动仲裁后裁决立即生效,当事人不能再申请仲裁或向法院起诉。这提高了劳动争议处理效率,保护劳动者权益,防止用人单位滥用诉权。...查看全文
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”);(二)因执行国家的劳动标准在...查看全文
法律分析:1、终局裁决的适用范围:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地...查看全文
律师分析: 一般情况下,我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起民事诉讼,对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉,二审法院做出的判决、裁定...查看全文
律师分析:一般情况下,我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起民事诉讼,对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉,二审法院做出的判决...查看全文
在现实生活中劳动争议是非常多的,而出现劳动争议的时候,劳动者是可以申请劳动仲裁解决劳动争议的,而申请劳动仲裁时,要提交劳动仲裁申请书。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的裁决是最终的裁定,如果对劳动仲裁的结果不服的,是不...查看全文
在现实生活中劳动争议是非常多的,而出现劳动争议的时候,劳动者是可以申请劳动仲裁解决劳动争议的,而申请劳动仲裁时,要提交劳动仲裁申请书。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规章,劳动仲裁的裁决是最终的裁定,如果对劳动仲裁的结果不服的,是不...查看全文
在现实生活中劳动争议是非常多的,而出现劳动争议的时候,劳动者是可以申请劳动仲裁解决劳动争议的,而申请劳动仲裁时,要提交劳动仲裁申请书。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的裁决是最终的裁定,如果对劳动仲裁的结果不服的,是不...查看全文
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