劳动合同三年与终身合同的区别-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同三年与终身合同的区别是怎样的？

法律分析：劳动合同三年与终身合同的区别是怎样的?有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续...查看全文

问劳动合同三年与终身合同的分别

对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要分别如下： 1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2...查看全文

问劳动合同三年与终身合同的不同

答

对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要不同如下： 1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2...查看全文

问终身合同与签三年合同的区别是什么？

答

劳动合同分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限的劳动合同具有明确的起始和终止条件，双方协商一致可以续订。我国劳动法对固定期限的劳动合同没有限制，可以选择任意期限。而无固定期限的劳动合同则没有具体明确的终止日期。...查看全文

问签订一年劳动合同与三年劳动合同的区别

答

一年期和三年期劳动合同的区别在于试用期、达到无固定期合同条件所需时间和解约成本不同。一年期合同试用期最长为两个月，而三年期合同试用期最长为六个月。对于达到无固定期合同条件所需时间和解约成本而言，三年期合同相对较长，而一年期合同则较...查看全文

问劳动合同解除劳动合同与终止合同的区别

答

本文重点阐述了劳动合同解除与终止合同的区别以及单位提出解除劳动合同能领失业金的相关规定。劳动合同解除与终止合同的时间、事由、程序和计算经济补偿金的起点等方面存在差异。在撰写解除劳动合同书时，需注明用人单位和劳动者的基本信息以及劳动...查看全文

问劳动合同解除与劳动合同终止的区别

答

法律分析:劳动合同解除是指在合同履行期间，由用人单位或者劳动者提出的解除劳动关系的情形；劳动合同中止是劳动合同的法律效力依法被消灭的情形，如:用人单位被依法宣告破产、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。法...查看全文

问劳动合同解除与劳动合同终止的区别？

答

律师分析： 1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...查看全文

问劳动合同终止与解除劳动合同的区别

答

劳动合同解除与终止的主要区别在于，解除是由当事人根据劳动合同法的规定作出意思表示，而终止是基于法定事实的出现自动发生的情况。解除涉及到双方的意思表示，而终止则是因法定事实的出现导致劳动关系消灭。劳动合同的解除情形根据法律规定有不同...查看全文

问劳动合同解除与劳动合同终止的区别

答

法律分析:1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣...查看全文

问终身合同和签三年合同有区别嘛？

答

律师解答：有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合...查看全文

问终身合同和签三年合同有区别吗

答

法律分析:有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的...查看全文

问终身合同和签三年合同有区别吗？

答

律师分析：有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合...查看全文

问解除劳动合同与终止劳动合同区别？

答

律师分析： 1、是否由当事人作出意思表示不同；2、情形不同；3、是否需要履行法定程序不同；等等。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问解除劳动合同与终止劳动合同区别

答

法律分析:1、是否由当事人作出意思表示不同；2、情形不同；3、是否需要履行法定程序不同；等等。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问两年劳动合同和三年劳动合同的区别

答

法律分析：吊销驾驶证和撤销驾驶证有着本质的区别，首先第一点，吊销适用于你的驾驶证合法获得的情况，而撤销则适用于驾驶证非法取得的情况。其次，后续想要重新获得驾照的期限不同，吊销驾驶证可以在两年后重新考取，撤销驾照后则需要三年...查看全文

问两年劳动合同和三年劳动合同的区别

答

问劳动合同固定期限合同与三年合同区别

答

一、劳动合同固定期限合同与三年合同区别签一年的劳动合同和签三年的区别：1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；2、签订无固定期劳动合同条件所需时间...查看全文

问劳动合同期限一年与三年的区别

答

不同劳动合同的试用期和解约成本不同，一年期劳动合同试用期最长为2个月，三年期劳动合同试用期最长为6个月；解约成本方面，三年期劳动合同解约成本较高。...查看全文

问劳动合同终止与劳动关系终止的区别

答

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。...查看全文