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未满14周岁的女孩(或男孩)与他人发生性关系,无论是否自愿,均视为强奸未成年少女(少男)罪;已满14周岁以上,精神正常且具备民事行为能力,双方自愿,不构成强奸行为。...查看全文
本文介绍了员工个人档案的记录和招聘程序的重要性,从正式招工开始计算,与养老保险有关的证明文件也是必要的。如果是大中专毕业生或临时工,需要提供相应的就业指导中心或劳动合同、社会保险证明。同时,需要遵守《中华人民共和国劳动保险条例实施...查看全文
法律分析:1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由...查看全文
法律分析:法律规定,犯罪年龄的规定是:已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任;已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。法...查看全文
酒驾法规:酒精含量低于20mg/100ml不算酒驾,不处罚;酒精含量在20-80mg/100ml属饮酒后驾车,处罚六个月驾照暂扣及1000-2000元罚款。...查看全文
刑法中妇女定义为年满14周岁的女性,未满14岁的为儿童。现实生活中,有孩子的女性称妇女,大于14周岁的为少女,14岁以下为幼女,7岁以下为儿童。...查看全文
未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动或个体劳动,被称为童工。我国禁止用人单位雇佣童工,但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时,需遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文
法律分析:竞业限制协议限制范围的界定是:竞业限制只适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员,如高级研究人员、技术人员、经营管理人员,市场计划和销售人员,财会人员与高级文秘,针对单位所有员工的竞业限制条款无效。...查看全文
劳动法规定每月加班不得超过36小时,每日延长工作时间不得超过3小时。加班应按照不低于基本工资的150%至300%支付加班工资,并有补休或加班费选择。加班工时计算方式可采用包工时或非包工时方式,但总加班工时不得超过法定极限。...查看全文
一、未成年人承担治安处罚责任的年龄是多少 1、未成年人承担治安处罚责任的年龄界限为: (1)不满十四岁的人,免予处罚,但可以予以训诫,并责令其监护人严加管教; (2)已满十四岁不满十八岁的人,从轻处罚; (3)满十八岁的人为成年人...查看全文
根据校园暴力判刑规定,16岁以上的未成年人只要有犯罪行为就会判刑,14岁到16周岁只有犯了八项规定的罪才判刑,14岁以下不判刑。但近年来校园暴力犯罪年龄低龄化,人们希望通过降低判刑年龄减少校园暴力事件。...查看全文
年假的社会工龄界定及计算公式。社会工龄包括员工在本单位及其他单位的工作年限,以社保缴费记录为认定标准。根据《职工带薪年休假条例》,工龄不同享受不同天数的年休假。单位可根据情况和员工意愿统筹安排年休假,可集中或分段安排,一般不跨年度...查看全文
电动车驾驶年龄规定:年满16岁可驾驶电动车,需遵守交通规则,注意安全。未满16岁不得驾驶电动车,未满18岁不得驾驶摩托车。超标电动车需持有轻便摩托车驾照。...查看全文
法律解析: 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师分析: 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师解答: 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律解析: 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:竞业限制的损失可参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额界定,并由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则,根据最终实际损失赔付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
公司是企业法人,代表人无年龄限制;公司有独立财产与财产权,对债务承担责任;有限责任公司股东限额承担责任,股份有限公司股东以认购股份为限。...查看全文
我国法律规定,年满十六周岁的人不算童工,而是未成年工。未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、体力劳动强度高以及其他禁忌劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家规定。使用童工是严禁的,违法者将受到罚款等处罚。...查看全文
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