法律分析：事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休...查看全文

24个月，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。 按照法律规定，事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加...查看全文

事业单位可以请二十四个月的病假。如果事业单位的员工因疾病或非工伤需要请假，那么根据员工的工作年限和在该单位的工作年限，事业单位会给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

法律分析:一般不能超过20天。      工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。    &n...查看全文

根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定,如果工作人员因故不能休假,单位应当妥善安排事假期间的工作,以免影响单位的正常运转。一般不能超过20天。工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过...查看全文

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。法律没有规定事假最长可以请多久，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，...查看全文

事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。 工资如何计算： 1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等...查看全文

律师分析： 最长可以请24个月。根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...查看全文

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。法律没有规定事假最长可以请多长，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，...查看全文

事假最长可以请多长，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。 工资如何计算： 1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等...查看全文

律师分析： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五...查看全文

一、病假最长可以请多久 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月...查看全文

事业单位事假请假最长时间规定，具体如下:      1、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受...查看全文

在我们国家，有很多人生病之后都是可以请病假的，如果我们生病比较严重，一般最长可以请多久的病假，在请病假期间我们的工资发放标准是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一...查看全文

律师分析： 具体规定如下： 1、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日超过5天的事假一周提出 3、如果员工...查看全文

根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...查看全文

工伤保险条例规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长。伤残评定后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位...查看全文

一、公假:      学校行政人员或教职工,出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励...查看全文

没有规章，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有薪资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规章不扣薪资的不享受年休假。法律没有规章事假最长可以请多长时间，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿薪资...查看全文

事假最长可以请多长时间，法律没有具体规章，需要按照所在单位规章的。 薪资如何计算： 1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付薪资是可以的。但是额外克扣其他工作日的薪资就是违法的。 《薪资支付暂行规章》、及你所在省的薪资支付条...查看全文