工伤缴费工资指的是工伤职工自己缴纳社会保险费的工资。缴费工资指的是用人单位按照规定标准,根据全部职工工资总额来计算并缴纳的工伤保险费。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。
一、退休金计算基数
退休金的缴费基数指的是按多少的数额缴纳保险，一般为职工上一年的平均工资。所谓社会保险的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。
二、用人单位未足额缴纳工伤保险
工伤保险是单位对员工的一项福利，也是国家政策对工伤方面的一项宽裕政策。按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
三、社会保险是由什么承担
社会保险国家、用人单位和个人三方共同承担。根据我国相关法律法规规定，其中：（一）养老保险：企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。（二）医疗保险：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。（三）失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。（四）工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%。（五）生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
工资是否包括在工伤保险缴费基数中？
律师回答
摘要：工伤缴费工资和缴费工资是两个不同的概念，前者指工伤职工自己缴纳社会保险费的工资，后者指用人单位按照规定标准计算并缴纳的工伤保险费。全部职工工资总额是指用人单位全部职工缴费工资之和。如果用人单位未足额缴纳工伤保险，则应该承担相应的法律责任。社会保险是由国家、用人单位和个人三方共同承担的。
延伸阅读
结语：工伤缴费工资和缴费工资是两个不同的概念。前者指职工自己缴纳社会保险费的工资，后者指用人单位按照规定标准计算并缴纳的工伤保险费。全部职工工资总额是指用人单位全部职工缴费工资之和。在计算退休金时，缴费基数指的是按多少数额缴纳保险，一般为职工上一年的平均工资。用人单位未足额缴纳工伤保险费属于违法行为，应该承担相应的法律后果。社会保险由国家、用人单位和个人三方共同承担，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险费由企业缴纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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