12333是劳动监察部门的投诉电话。
12333电话服务内容包括以下内容：
(一)接受劳动法律法规咨询和政策解答。
(二)受理范围内劳动保障业务举报、投诉。
(三)接受公共就业、培训政策咨询，提供就业指导。
劳动监察人员对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查时，应遵循下列规定：
（一）应有两名以上劳动监察员共同进行，并出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份。
（二）告知用人单位检查的目的、内容、要求、方法。
（三）了解用人单位遵守劳动法律、法规情况，并巡视劳动场所。
（四）现场检查情况应有笔录，笔录应由劳动监察员和用人单位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）签名或盖章，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况。
第七条
劳动监察机构可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
劳动监察委电话是多少
律师回答
摘要：12333是劳动监察部门的投诉电话，提供劳动法律咨询、举报投诉和就业指导等服务。劳动监察人员在检查用人单位时需出示证件、告知目的和要求，并记录现场情况。劳动监察机构可向用人单位发出询问通知书了解其遵守劳动法律法规情况。
延伸阅读
如何正确使用12333投诉电话？
正确使用12333投诉电话非常重要。首先，确保你拨打的是正确的号码，即12333。其次，在通话过程中保持冷静和礼貌，清晰地陈述你的问题或投诉内容。提供准确的信息，包括时间、地点和涉及的人员等。与接听电话的工作人员进行有效的沟通，听从他们的指导并配合他们的要求。记下你的投诉登记号码或工作人员的姓名，以便跟进投诉进展。最后，耐心等待处理结果，并在必要时跟进投诉进展。通过正确使用12333投诉电话，你可以更好地维护自己的权益和解决问题。
正确使用12333投诉电话非常重要。首先，确保你拨打的是正确的号码，即12333。其次，在通话过程中保持冷静和礼貌，清晰地陈述你的问题或投诉内容。提供准确的信息，包括时间、地点和涉及的人员等。与接听电话的工作人员进行有效的沟通，听从他们的指导并配合他们的要求。记下你的投诉登记号码或工作人员的姓名，以便跟进投诉进展。最后，耐心等待处理结果，并在必要时跟进投诉进展。通过正确使用12333投诉电话，你可以更好地维护自己的权益和解决问题。
结语：正确使用12333投诉电话非常重要。首先，确保你拨打的是正确的号码，即12333。其次，在通话过程中保持冷静和礼貌，清晰地陈述你的问题或投诉内容。提供准确的信息，包括时间、地点和涉及的人员等。与接听电话的工作人员进行有效的沟通，听从他们的指导并配合他们的要求。记下你的投诉登记号码或工作人员的姓名，以便跟进投诉进展。最后，耐心等待处理结果，并在必要时跟进投诉进展。通过正确使用12333投诉电话，你可以更好地维护自己的权益和解决问题。
法律依据
《劳动监察程序规定》第六条
劳动监察人员对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查时，应遵循下列规定：
（一）应有两名以上劳动监察员共同进行，并出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份。
（二）告知用人单位检查的目的、内容、要求、方法。
（三）了解用人单位遵守劳动法律、法规情况，并巡视劳动场所。
（四）现场检查情况应有笔录，笔录应由劳动监察员和用人单位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）签名或盖章，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况。
第七条
劳动监察机构可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
劳动监察人员对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查时，应遵循下列规定：
（一）应有两名以上劳动监察员共同进行，并出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份。
（二）告知用人单位检查的目的、内容、要求、方法。
（三）了解用人单位遵守劳动法律、法规情况，并巡视劳动场所。
（四）现场检查情况应有笔录，笔录应由劳动监察员和用人单位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）签名或盖章，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况。
第七条
劳动监察机构可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
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