劳务派遣比例-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣比例？

律师分析：用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应...查看全文

问劳务派遣用工比例

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法律分析：劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 ...查看全文

问劳务派遣人员比例

答

法律分析:使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被...查看全文

问劳务派遣人员比例？

答

律师分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。 1、临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。 2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 3、替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假...查看全文

问劳务派遣人员比例

答

法律分析:劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。1、临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。3、替代性工作岗位：用工单位...查看全文

问劳务派遣员工比例？

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问劳务派遣工比例是几劳务派遣公司经营的准则有哪些？

答

律师解答：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司经营的准则如下：（一）劳务派遣雇员租赁。（二）劳务派遣同工同酬。（三）劳务派遣拒绝垫付。（四）劳务派遣受益归...查看全文

问劳务派遣工比例是几劳务派遣公司经营的准则有哪些？

答

法律解析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司经营的准则如下：（一）劳务派遣雇员租赁。（二）劳务派遣同工同酬。（三）劳务派遣拒绝垫付。（四）劳务派遣受益归...查看全文

问公司劳务派遣人员比例

答

一、劳务派遣人员比例究竟应该是多少《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调...查看全文

问劳务派遣超过比例后果

答

法律分析：用工单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的10%，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。法...查看全文

问劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有哪些？

答

律师分析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司经营的准则如下：（一）劳务派遣雇员租赁。（二）劳务派遣同工同酬。（三）劳务派遣拒绝垫付。（四）劳务派遣受益归...查看全文

问劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有哪些

答

问劳务派遣用工比例的规定？

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严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者不得超过用工总量的10%。计算劳务派遣用工比例时，要单独核算用工单位，不得整体打包计算。劳务派遣实际上是劳务外包，如果承包单位在企业场所使用设施设备、按企业安排提供劳动，或以企业名义提供劳动，...查看全文

问劳务派遣用工比例是多少

答

劳务派遣用工应控制在用工总量的10%以内，仅限于临时性、辅助性或替代性工作岗位。临时性岗位指持续不超过6个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指劳动者因学习、休假等原因无法工作时，可由其他劳动者替代...查看全文

问事业单位劳务派遣人员比例

答

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行...查看全文

问劳务派遣用工比例是如何的？

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法律分析：一、劳务派遣用工比例是如何的?劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的...查看全文

问事业单位劳务派遣人员比例？

答

律师分析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位...查看全文

问劳务派遣用工比例是怎么样的？

答

一、劳务派遣用工比例是怎么样的?劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。...查看全文

问劳务派遣人员比例如何规定的

答

法律分析:劳务派遣人员比例的规定:用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十；而用工总量则是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第三条_...查看全文

问劳务派遣抽成工资比例

答

法律分析: 劳务派遣抽成工资比例一般在百分之五到百分之十之间。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。《劳动合同法...查看全文