如果不签劳动合同应该如何赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如果不签劳动合同，根据我国法律规定应该如何赔偿？

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗签订劳动合同约定单休是合法的，根据《劳动法》第三十八条规...查看全文

问不签劳动合同的应该如何赔偿

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问不续签劳动合同应该如何赔偿？

答

合同期内调岗降薪如果属于变更劳动合同或劳动条件的，且没有与劳动者达成一致意见的，解除劳动合同的，需要给予经济补偿。标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

问如果未签订劳动合同被辞退，应该如何赔偿？

答

首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其...查看全文

问3单位不签劳动合同应该如何赔偿？

答

单位不签劳动合同如何赔偿？一、单位不签劳动合同如何赔偿? 1、单位不签劳动合同若是需要承担赔偿责任，需要向职员支付双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

问劳动合同到期不续签应该如何赔偿？

答

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

问年未签劳动合同应该如何赔偿？

答

超过1年没签劳动合同需要给员工以补偿。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动...查看全文

问如果未签劳动合同被辞退，应该如何进行赔偿？

答

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员...查看全文

问如果劳动合同到期该如何赔偿

答

劳动合同到期怎么赔偿需要根据具体情况进行判断的。...查看全文

问用人单位不签劳动合同应该如何赔偿？

答

《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六...查看全文

问劳动者不签订劳动合同应如何赔偿

答

劳动者不签劳动合同如何赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单...查看全文

问签订劳动合同后，如果无故被劝退，应该如何赔偿？

答

劝退不一定有赔偿金，根据劳动法，赔偿金是指解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的补偿。仅双方协商解除合同不属于违法解除，无法获得赔偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形包括劳动者依法解除、双方协商...查看全文

问如果不签订劳动合同，企业应该赔偿员工吗

答

根据《劳动合同法》规定,用人单位未与职工签订劳动合同将违反法规,并需承担相应的责任并赔偿职工。劳动者可以从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资,最多11个月,并签订合同。劳动者也可以根据法律规定书面通知用人单位终止劳动关系,并要求...查看全文

问公司不签劳动合同该如何赔偿

答

可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。公司不签劳动合同的赔偿如下：1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金；...查看全文

问未签劳动合同离职，应该如何赔偿？

答

未签劳动合同的法律后果及维权途径未签劳动合同的公司需赔偿双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需缴纳社保费。维权途径包括协商解决、劳动仲裁、法院起诉和劳动监察投诉。劳动关系的确立需要劳动合同...查看全文

问签订空白劳动合同应该如何赔偿？

答

签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未约定具体的内容，视为未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签了空白合同怎么办签...查看全文

问劳动合同应该如何签,如何签订劳动合同

答

1、劳动合同期限。法律规章合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

问不签订劳动合同时应如何赔偿？

答

没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除...查看全文

问未签劳动合同该如何赔偿

答

法律分析：1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、条件成立的风险用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...查看全文

问不签劳动合同如何赔偿

答

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...查看全文