律师分析： 合同没到期，一方要终止合同属于合同违约的行为,如果合同中有约定，按照合同中的约定来进行索赔,如果没有约定，可以要求违约方按实际损失来进行赔偿。因此，当事人要求解除合同时，应当通知对方。本合同自通知到达对方时终止。对方当...查看全文

合同没到期，一方要终止合同属于合同违约的行为,如果合同中有约定，按照合同中的约定来进行索赔,如果没有约定，可以要求违约方按实际损失来进行赔偿。因此，当事人要求解除合同时，应当通知对方。本合同自通知到达对方时终止。对方当事人不同意的...查看全文

法律分析:合同没到期，一方要终止合同属于合同违约的行为,如果合同中有约定，按照合同中的约定来进行索赔,如果没有约定，可以要求违约方按实际损失来进行赔偿。因此，当事人要求解除合同时，应当通知对方。本合同自通知到达对方时终止。...查看全文

劳动合同到期的补偿标准如下：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者...查看全文

用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同辞退劳动者的应当支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

如果不签劳动合同，其赔偿标准如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

按照劳动合同法第三十九条规定，除非双方协商一致解除合同，用人单位需要根据解除原因支付经济补偿金。支付标准根据劳动者在单位工作的年限和月工资计算。如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。劳动合同法还规定了六种情形下用人单位...查看全文

劳动合同到期时，续签合同需经双方同意。单位不同意续签需支付经济补偿金，补偿标准为劳动者每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若职工不同意续签，单位无需支付补偿金。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍...查看全文

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看 : (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、...查看全文

劳动合同未到期，公司解除劳动合同的应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文

法律分析:劳动合同到期终止不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析： 劳动合同到期以后如何赔偿要看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的并且有过错的话，则可能需要赔偿。赔偿按照每满一年赔付一个月工资来计算，但不得超过...查看全文

劳动合同到期解除如何赔偿 劳动合同到期解除,，用人单位对劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...查看全文

法律分析：一、合同到期解除劳动合同如何赔偿劳动合同到期解除，用人单位对劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律解析： 10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

律师分析： 10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

劳动合同是保障我国当事人的劳动关系和劳动保障的重要合同，劳动者在劳动单位进行工作时应积极的签署这类合同。如果劳动合同10年的到期了，用人单位不续签的，应赔偿劳动者10个月劳动补偿金。下面小编就劳动合同10年合同到期不续签该如何赔偿...查看全文