如果劳动合同到期如何补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如果劳动合同没到期解除该如何补偿

用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同辞退劳动者的应当支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

问如果劳动合同到期该如何赔偿

答

劳动合同到期怎么赔偿需要根据具体情况进行判断的。...查看全文

问劳动合同到期如何补偿的？

答

一、劳动合同到期如何补偿的?劳动合同到期的补偿标准如下：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿;...查看全文

问劳动合同到期补偿金如何算

答

劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：经济补偿金=本人月平均薪资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。公式解释：本人月平均薪资=劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问劳动合同到期如何进行补偿

答

法律分析：劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。...查看全文

问如果劳动合同到期解除合同有补偿吗

答

劳动合同到期解除，用人单位不需要对员工进行补偿。劳动者要过的用人单位的补偿，需要具有法律规定的补偿情形。用人单位需要补偿劳动者的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及...查看全文

问期限劳动合同如何补偿

答

法律分析：一、无期限劳动合同如何补偿如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本...查看全文

问如果劳动合同未到期，用人单位如何赔偿劳动者？

答

按照劳动合同法第三十九条规定，除非双方协商一致解除合同，用人单位需要根据解除原因支付经济补偿金。支付标准根据劳动者在单位工作的年限和月工资计算。如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。劳动合同法还规定了六种情形下用人单位...查看全文

问劳动合同到期辞职应该如何补偿？

答

劳动合同到期后辞职，如果是因公司降低劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司需要按照劳动者在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;但是除上述情形外，到期后公司一般不需要给予劳动者补偿。劳...查看全文

问劳动合同到期没有再签如何补偿？

答

首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。其次，如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。没有签...查看全文

问劳动合同到期后不续签如何补偿

答

1、劳动合同到期后如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】...查看全文

问大病合同到期解除劳动,如何补偿

答

一、因病医疗期满强制解除劳动合同怎么补偿 1、病假期满解除劳动合同，依据我国劳动法规定，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿，可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满...查看全文

问劳动合同到期未续签赔偿金如何补偿

答

法律分析:劳动合同到期未续签的，如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇致使劳动者不续签的，由用人单位按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。如果劳动者自己不续签的，则无需赔偿。法律...查看全文

问无期限劳动合同如何补偿

答

如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问劳动合同到期后，如何赔偿

答

劳动合同到期时，续签合同需经双方同意。单位不同意续签需支付经济补偿金，补偿标准为劳动者每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若职工不同意续签，单位无需支付补偿金。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍...查看全文

问如果劳动合同到期公司不续签有补偿吗？

答

劳动合同到期公司不续签应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝续签无固定期限劳动合同，支付两个月工资。员工不续签要看具体情况...查看全文

问劳动合同到期辞退是否有补偿吗如何补偿

答

法律分析:劳动合同到期终止没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

问劳动合同到期辞退是否有补偿吗如何补偿

答

法律解析：劳动合同到期终止没有经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳...查看全文

问劳动合同到期后不续签应如何补偿？

答

劳动合同到期后不续签的补偿方式：1、如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；2、如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；3、如果...查看全文

问劳动合同到期辞职公司该如何补偿

答

法律分析:劳动合同到期终止的，劳动者不需要辞职，未续签的用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前劳动者主动辞职没有经济补偿，但用人单位存在《劳动合...查看全文