劳动者每日工作超过8小时可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第36条规定，工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。第37条规定，计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬应合理确定。第38条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息...查看全文

工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉，根据《劳动法》第三十六条至第九十条的规定，劳动者有权维护自己的合法权益，劳动行政部门将对违反工时制度的用人单位给予警告、责令改正并可能处以罚款。...查看全文

工作超过8小时可向劳动保障部门投诉，提供证据举报违法加班。每天工作超过8小时不能解除劳动合同，只需支付加班费。工作8小时变成11小时可要求支付加班费并拒绝强迫加班。国家规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，用人单位应保证每...查看全文

律师分析： 工作超过8小时的，可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单...查看全文

律师分析： 一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

律师分析:一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

律师解答： 一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

加班费计算及举报，加班费应扣税。每天工作超过8小时，加班费按照1.5倍工资支付；周末加班按2倍支付；法定节假日加班按3倍支付。用人单位不得强迫员工加班，员工可向劳动保障监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申诉。加班费应计入个...查看全文

法律分析： 　　劳动者工作时间超过8小时，且用人单位延长工作时间不符合劳动法第42条规定的情形，如发生自燃灾害、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须抢修的。工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动...查看全文

法律分析:法定节假日工作时间超过8小时工资的计算:在法定节假日八小时的工作时间内，支付劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；超过八小时的部分，按小时工资的三倍计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

保障劳动者合法权益的方法包括：积极学习劳动法律法规，依法维权；与用人单位协商解决问题；通过调解组织进行调解；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。...查看全文

超过八小时的工作是否算作加班，取决于公司的规章制度，法律并未明确规定。根据我国相关法律法规，超出规定工作时间的工作被称为加班。根据法律规定，用人单位在规定工作时间之外安排劳动者工作时，应支付加班工资。例如，如果在一天的标准工作时间...查看全文

律师分析： 工作时间超过8小时是违反《劳动法》有关规定的，遇到此种情况，可以先与用人单位进行协商，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

法律分析：一、工作超过8小时上哪里投诉1、工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之...查看全文

律师分析:星期一-星期五，每天超过八小时按每小时平时工资的1.5倍计算，星期六，星期日，整天按平时工资的2倍计算，国家规定法定假按平时工资的3倍计算！如果你想争取你的合法权益，可以打电话给当地劳动局...查看全文

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付...查看全文

律师分析： 星期一-星期五，每天超过八小时按每小时平时工资的1.5倍计算， 星期六，星期日，整天按平时工资的2倍计算， 国家规定法定假按平时工资的3倍计算！ 如果你想争取你的合法权益，可以打电话给当地劳动局！ 【法律依据】： 《...查看全文

如果公司故意辞退您，您可以收集证据并向劳动保障处申请劳动仲裁，要求赔偿。同时，每周五天八小时的工作制是合法的，按照每周工作五天，每天工作八小时的规定。...查看全文

律师分析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3...查看全文