一、没给公司造成损失需要赔违约金吗没有损失可以要求违约金：1.即使没有损失，仍应支付违约金，除非违约金的过份高于实际损失的情况下，违约方可向人民法院请求适当减少。2.支付完违约金后，违约方仍需要...查看全文

房屋租赁合同一方违约有约定的按照合同约定赔偿损失，没有约定或约定不明确的可以按照实际造成的损失进行赔偿，但赔偿数额不得超过租赁期内总房租数额的30%。一、延期交房违约金怎么确定按照有关规定，出卖人延期交付房屋的，应当支付违约金或者...查看全文

员工给公司造成损失怎么办 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...查看全文

律师分析:合同约定有违约金的话，当然就是要支付违约金的。没有约定，一方违约了，那么就要赔偿对方的损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对...查看全文

一、给公司造成重大损失被辞退合法吗 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列...查看全文

律师分析： 在劳动关系中，劳动者履行劳动义务，获取劳动报酬，与用人单位不同，劳动者在此过程中并不承担经营风险，实践中用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具体行为实施的，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质上是将企业的经营...查看全文

律师分析:具体方法是，给公司造成的损失从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。法律依据:《工资支付暂行...查看全文

律师分析： 具体方法是，给公司造成的损失从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

法律分析:员工离职时给单位造成损失，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定，一般不需要支付违约金，但要依法向单位承担赔偿责任；如果违反了上述约定，则要按约定来向单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。 ...查看全文

律师分析： 员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。 ...查看全文

法律解析： 员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。 ...查看全文

律师解答： 员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。 ...查看全文

律师分析:员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则...查看全文

如果对方明确违反了合同中的约定，当事人是可以行使解除合同的权利的。只要是依照法律规定成立的合同，不能够擅自将合同解除或是变更。但是也有例外情形，出现了法律规定的可以解除合同的情况的话，那么一方当事人是可以按照规定解除合同的。 严重...查看全文

职工离职未交接造成损失，需要承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动争议的解决方式有什...查看全文

法律分析：不合理,更不合法。 劳动法虽然规定了员工给公司造成损失,公司可以要求员工赔偿。赔偿款从员工工资中扣除,每月扣款不能超过员工工资的20%。 但是,这个损失可不是指做坏了产品, 是对公司的生产经营造成的损失,比如:造...查看全文

一、造成公司损失怎么解决 1、给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...查看全文

法律分析：不合理,更不合法。 劳动法虽然规定了员工给公司造成损失,公司可以要求员工赔偿。赔偿款从员工工资中扣除,每月扣款不能超过员工工资的20%。 但是,这个损失可不是指做坏了产品, 是对公司的生产经营造成的损失,比如:造...查看全文

拒还贷款将影响个人信用，下次贷款可能被拒。企业注册资金到位、无抽逃行为对个人信用无影响。名义股东仍需承担贷款责任。公司性质不同，责任也不同。《中华人民共和国公司法》规定公司对债务承担责任，有限责任公司以认缴出资额为限，股份有限公司...查看全文