法律分析：上班时感染新型冠状病毒不一定算工伤，因为根据有关规定，如果是医护及相关工作人员上班时感染新型冠状病毒那么当然的算是工伤，但是如果其他工作岗位，是在工作时间、工作场所、由工作原因引起的，算是工伤。法...查看全文

律师分析： 有个别地方规定表示，如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的。 一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上班途中...查看全文

法律分析:在新型冠状病毒观察期间是有工资的。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间不能正常提供劳动的，企业应当支付劳动者在此期间内的工资。法律依据:_x000D_...查看全文

律师分析： 劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之...查看全文

法律分析:故意传播新型冠状病毒判刑，涉嫌犯以危险方法危害公共安全罪。行为人构成以危险方法危害公共安全罪，未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。若是造成严重后果，如致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以...查看全文

法律分析:隐瞒新型冠状病毒涉嫌妨害传染病防治罪，应判处三年以下有期徒刑或者拘役。如果行为人隐瞒新型冠状病毒，造成的后果特别严重的，应处三年以上七年以下有期徒刑。法律依据:_x000D_ 《刑法》第三百三十条...查看全文

法律分析:上班期间感染新型冠状病毒算工伤。如果劳动者在单位上班时因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，可依法申请工伤认定和进行工伤索赔。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

法律分析:若医护及相关工作人员因履行工作职责时，感染新型冠状病毒肺炎属于工伤。感染新冠肺炎属于工伤的适用条件为医护及相关工作人员因履行工作职责，一般劳动者不属于适用范围。法律依据:《关于因履行工作职责感染新...查看全文

法律分析:故意传播新型冠状病毒会量刑，量刑为尚未造成严重后果的，判处三年以上十年以下有期徒刑，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法律依据:《《中华人民共和国刑...查看全文

律师解答： 有个别地方规定表示，如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的。 一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上班途中...查看全文

律师解答： 劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之...查看全文

新型冠状病毒患者拒绝隔离治疗可能构成犯罪，根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国刑法》的规定，医疗机构可以采取强制隔离治疗措施。违反传染病防治法的规定，如拒绝消毒处理、不符合卫生标准等行为也可能构成犯罪。法律规定了相...查看全文

一、新型冠状病毒疫情期间工作是否会算加班工资      不算。      ...查看全文

疫情期间上班感染新型冠状病毒一般不算工伤。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。也就是受伤的原因与工作有直接关系，而感染新型冠状病毒虽说也属于负伤，但事实上，这属于传染病，也就是即使不工作，也有可能会被传染。...查看全文

故意传播新型冠状病毒可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，触犯“以危险方法危害公共安全罪”，最高判刑死刑。 故意传播新型冠状病毒判刑吗 故意传播新型冠状病毒判刑。故意传播新型冠状病毒病原体，...查看全文

律师解答： 如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都...查看全文

法律分析:故意造成新型冠状病毒传播的判刑，此种行为构成妨害传染病防治罪，是指违反传染病防治法规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为。一般是处三年以下有期徒刑或者拘役。法律依据:《《中华人民共和国刑...查看全文

法律分析:新型冠状病毒感染者故意传播判刑，尚未造成严重后果的，判处三年以上十年以下有期徒刑，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法律依据:《《中华人民共和国刑法...查看全文

法律解析： 新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资...查看全文

律师分析： 新型冠状病毒疫情期间举办大型活动是否违法吗要根据具体情况而定，如果在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，触犯寻衅滋事罪，最高判刑十年。 【法律依据】：...查看全文