律师分析： 对见习期满留用率的考核是在国家实施就业政策的大背景下提出的，旨在鼓励企业招收应届毕业生和其他求职者进行见习。企业在见习期结束后，应当根据员工表现情况进行留用或解除合同。对于见习员工而言，留用率高可以增加就业机会和稳定性...查看全文

法律解析： 对见习期满留用率的考核是在国家实施就业政策的大背景下提出的，旨在鼓励企业招收应届毕业生和其他求职者进行见习。企业在见习期结束后，应当根据员工表现情况进行留用或解除合同。对于见习员工而言，留用率高可以增加就业机会和稳定性...查看全文

法律解析： 为了进一步稳定和促进就业，最新的政策规定提出，对于见习期满留用率达到80%以上的见习单位，可以享受见习补贴标准提高10%的优惠政策。这一政策措施，既是对那些真正具有实力并且努力吸纳见习员工的企业的肯定和激励，也是为了鼓...查看全文

律师分析： 为了进一步稳定和促进就业，最新的政策规定提出，对于见习期满留用率达到80%以上的见习单位，可以享受见习补贴标准提高10%的优惠政策。这一政策措施，既是对那些真正具有实力并且努力吸纳见习员工的企业的肯定和激励，也是为了鼓...查看全文

律师解答： 为了进一步稳定和促进就业，最新的政策规定提出，对于见习期满留用率达到80%以上的见习单位，可以享受见习补贴标准提高10%的优惠政策。这一政策措施，既是对那些真正具有实力并且努力吸纳见习员工的企业的肯定和激励，也是为了鼓...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国人力资源和社会保障部 劳动部关于进一步规范见习工作的通知》指出，对于见习期满留用率达到60%及以上的见习单位，应当提高其见习补贴标准，实现见习补贴标准不低于当地最低工资标准。这项措施旨在鼓励企业通过提高...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国人力资源和社会保障部 劳动部关于进一步规范见习工作的通知》指出，对于见习期满留用率达到60%及以上的见习单位，应当提高其见习补贴标准，实现见习补贴标准不低于当地最低工资标准。这项措施旨在鼓励企业通过提高...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国人力资源和社会保障部 劳动部关于进一步规范见习工作的通知》指出，对于见习期满留用率达到60%及以上的见习单位，应当提高其见习补贴标准，实现见习补贴标准不低于当地最低工资标准。这项措施旨在鼓励企业通过提高...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国人力资源和社会保障部 劳动部关于进一步规范见习工作的通知》指出，对于见习期满留用率达到60%及以上的见习单位，应当提高其见习补贴标准，实现见习补贴标准不低于当地最低工资标准。这项措施旨在鼓励企业通过提高...查看全文

见习期是我国对应届毕业生进行业务适应及考核的制度，一般为一年。见习期满合格者转正，评定职称，确定岗位；不合格者可延长见习期或辞退。根据劳动部规定，高校毕业生在新单位仍需执行一年的见习期，可约定不超过半年的试用期。试用期是劳动关系非...查看全文

亲亲，进入事业单位的方式有三种，招聘、调入和政策性安置。在事业单位见习期满后，是不能直接留在事业单位的，也就是不能入编。如果事业单位因工作需要留用，也只能是临时聘用人员，不会成为正式在编人员。如果有需要，个人也愿意，可以以临时聘用...查看全文

法律分析： 试用期与见习期期的区别为： 1、见习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者； 2、见习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限； 3、见习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。 法律依...查看全文

区别：1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为...查看全文

法律分析：1.《新录用公务员任职定级规定》中规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科...查看全文

律师分析:合同中明确写明违约金的，违约金不能超过一个月工资，但你仍旧不需要赔偿。因为你是见习生，只有正式工和享受公司出资外出教育的员工存在违约金。若合同中没有写违约金以及金额的，你更不需要付一毛钱，即使单位让你付，...查看全文

在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。见习期和试用期的区别有哪些呢？律师解决了网友们在...查看全文

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不同于劳动合同制的试用期，但两者可以共存。见习期满意味着转正，不满意可以延长或降低工资，表现特别不好可辞退。见习期制度应尽早明确废除。在见习期内辞职引发的纠纷可以按劳动争议解决程序...查看全文

法律解析： 见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。见习期与干部身份有关。 【法律...查看全文

律师解答： 见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。见习期与干部身份有关。 【法律...查看全文

法律分析:试用期和见习期的区别:见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限，一般是一年；试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，考核和了解的过程，试用期不得超过六个月。法律依...查看全文