法律分析:如果缴纳了工伤保险的，员工的工伤待遇由工伤保险基金支付。但是前提是符合规定，如果没有缴纳工伤保险的，则由用人单位自行支付劳动者的工伤待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据:_x...查看全文

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。工伤员工所...查看全文

法律分析:员工工伤期间的工资待遇:如果员工停工留薪的，工资待遇由公司按照职工的原工资水平来按月支付。如果职工还支付了本人的医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等合理的费用的，可以从工伤保险基金中获得赔...查看全文

工伤期间，员工应享受原工资福利待遇，用人单位必须按时支付。工伤职工根据伤残等级享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后可享受基本养老保险待遇。如果用人单位拒绝支付工资待遇，劳动者可通过仲裁或行政诉讼维权。用人单位应严格遵守法律规...查看全文

工伤期间，员工工资按受伤前标准支付，工资福利待遇不变。用人单位通常不能解除劳动合同，除非有特殊情况。若用人单位不支付工资，可向劳动监察大队投诉或仲裁委员会申请裁决。工伤期间，单位应支付停工留薪工资，保证原工资福利待遇不变。...查看全文

法律分析:挂工伤的员工有这些待遇:_x000D_ 1、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放；_x000D_ 2、符合规定的医药费由工伤保险基金支付；_x000D_ 3、存在伤残的，还可以依据伤残等级获得一次性伤残补助金等待...查看全文

法律分析:工伤的员工享受由工伤基金支付的符合标准的医疗费用、康复治疗费、经同意之后的异地就医交通、食宿费等合理费用；由用人单位支付职工在工伤事故前的工资福利待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十条_x0...查看全文

律师分析： 治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

法律分析：破产员工工伤待遇是：职工工伤期间的工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等在优先清偿企业破产费用和共益债务后，第一顺序获得。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

工伤职工在停工留薪期间，应按照原工资福利待遇支付工资，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但不得超过12个月。工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、...查看全文

法律分析：员工工伤待遇：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费由工伤保险基金支付；享受停工留薪待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条_x000D_ 职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

法律分析:用人单位克扣工伤人员的工资待遇，工伤职工可以与用人单位协商或者向调解机构组织申请调解。如果都无法解决的，那么可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，还可以起诉。法律依据:《《中华人...查看全文

事业单位工伤人员工伤待遇标准按照《工伤保险条例》的规定执行。 工伤保险待遇怎么执行 1、可以由劳动者个人领取各种工伤赔偿金审批表后，由单位签字盖章，然后到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取。 2、当用人单位不配合劳动者申请工伤保险时，...查看全文

律师解答： 员工的工伤待遇：员工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；员工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律解析： 员工的工伤待遇：员工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；员工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律分析:用人单位克扣工伤人员的工资待遇，工伤职工可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁...查看全文

法律分析：员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后...查看全文

总体上工伤保险待遇包括以下方面：(1)工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇等。(2)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。生活不能自理的还可享受护理...查看全文

法律分析：一、工伤员工陪护人员的待遇工资怎样计算1、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。依据《工伤...查看全文

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工...查看全文