一、天津终止劳动合同备案是必须的吗?
天津终止劳动合同备案不是必须的。劳动者与用人单位解除劳动关系后，劳动合同的效力也因此消失了。由于在之前千叮咛劳动合同的时候用人单位跟劳动部门备案了，解除合同的时候也关注备案的问题，备案不是必须的,这是用工方的责任和义务,如果不备案,也不影响合法劳动合同的效力,产生不利后果由用工方承担，双方只需要协商达成意见一致即可。
二、劳动合同备案后，还需要解除备案吗?
劳动合同备案后，是不需要解除备案的。
用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。
通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系。
三、解除劳动合同备案需要的材料有哪些
1、《失业人员登记表》
2、职工档案
3、《劳动合同书》
4、《终止解除劳动合同报告书》
5、《招用人员登记表》
职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》
解除劳动关系时签署的劳动合同是否需要到劳动局进行备案是需要根据实际情况来确定的，一般来说备案会多加一重保护，但是不备案也不会影响合同本身具有的法律效力。只要合同是在双方协商一致的基础上签署的，法律就给予认可。
天津终止劳动合同备案是必须的吗？
律师回答
摘要：天津终止劳动合同备案不是必须的，解除合同的效力不受备案影响。劳动合同备案后无需解除备案。用工单位需提供相关信息，并及时办理变更或注销手续。备案能确保双方权益，但不备案也不影响合同效力。解除劳动合同需提供相关材料，是否备案需根据实际情况确定，合同在双方协商一致下签署即具法律效力。
延伸阅读
结语：天津终止劳动合同备案并非必须。解除劳动关系后，劳动合同的效力已消失。备案是用工方的责任和义务，不备案不影响合法劳动合同的效力，后果由用工方承担，双方只需协商一致即可。劳动合同备案后无需解除备案。备案能明确双方权益和义务，保护劳动者合法权益，用人单位合法权益得到法律保证，构建和谐劳动关系。解除劳动合同备案需提供失业登记表、职工档案、劳动合同书、终止解除报告书、招用人员登记表等材料。合同签署是否备案需根据实际情况确定，备案多一层保护，但不备案不影响合同法律效力，只要双方协商一致，合同具备法律认可。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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