退休返聘人员患病，用人单位可以单方面解除劳务合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问退休返聘人员未签劳务合同用人单位违法吗

答

退休返聘人员不签劳动合同不违法，用人单位无需购买社保、公积金，工资不受最低工资限制，解除合同时无需支付经济补偿。但用人单位应关注退休人员身体状况，可购买商业保险，减少危险工作，聘用时间不宜过长，尽量减少聘用退休人员。...查看全文

问用人单位可以单方面解除劳动合同吗

答

法律分析：用人单位一般是不可以单方面解除劳动合同，如果是因为劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位才可以单方面解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位可以单方面解除劳动合同吗

答

法律分析:如果员工有下列情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反的单位的规章制度的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条...查看全文

问离退休人员被用人单位聘用或者返聘是否可以随时解除

答

退休人员被用人单位聘用或者返聘是可以随时解除的一、退休人员与聘用单位之间的法律关系企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。 1、关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部...查看全文

问患职业病用人单位可以解除劳动合同吗?

答

法律分析：一、患职业病用人单位可以解除劳动合同吗?职工患职业病能解除劳动关系，员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，...查看全文

问试用期患病单位能否单方面解除劳动合同

答

法律解析：劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

问试用期患病单位能否单方面解除劳动合同

答

法律分析:劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

问试用期患病单位能否单方面解除劳动合同

答

试用期患病单位能否单方面解除劳动合同受聘职工在试用期内患病，单位能否单方面解除劳动合同，主要取决于职工所患病情的严重程度及其后果。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条规定：“用人单位对新招聘的职工，在试用期内...查看全文

问试用期患病单位能否单方面解除劳动合同

答

问单位返聘退休人员政策

答

退休人员返聘规定关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。以下是退休返聘相关规定相关知识的汇总，仅供参考。相关劳动...查看全文

问用人单位单方面解除劳动合同

答

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

问单位可以与返聘人员签劳动合同吗？

答

律师分析：已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：第一、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形...查看全文

问单位可以与返聘人员签劳动合同吗

答

法律解析：已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：第一、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形...查看全文

问单位可以与返聘人员签劳动合同吗？

答

问单位可以与返聘人员签劳动合同吗

答

法律分析:已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：第一、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保...查看全文

问用人单位辞退患病员工可以吗

答

法律分析：用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

问退休返聘人员与用人单位的争议适用劳动合同法吗

答

法律解析： 1.企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。2. 劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据...查看全文

问退休返聘人员与用人单位的争议适用劳动合同法吗

答

法律分析:1.企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。2. 劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源...查看全文

问退休返聘人员与用人单位的争议适用劳动合同法吗

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问退休返聘人员与用人单位的争议适用劳动合同法吗？

答

律师分析： 1.企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。2. 劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据...查看全文