结论：没有责任的。解析：对于货物丢失你没有过错，不需要赔偿，如果你单位要求你赔偿，必须举证证明你对货物丢失有过错，同时证明货物价值。鉴于谁主张谁举证的原则，单位无法证明或者没有证据证明你有过错的，你没有任何赔偿责任，不需要赔偿。
《劳动合同法》第三十七条?【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条?【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职后，我在原单位保管的东西丢了回来找我我有责任吗
律师回答
摘要：劳动者对于货物丢失没有责任，无需赔偿。根据劳动合同法第三十七条和第三十八条，劳动者有权解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。若用人单位采取暴力或威胁等违法手段强迫劳动者劳动或冒险作业，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。根据谁主张谁举证的原则，单位无法证明劳动者有过错，劳动者无需赔偿。
延伸阅读
离职后原单位保管的东西丢失，我应该承担责任吗？
根据法律和职业道德，离职后原单位保管的东西丢失，您可能需要承担一定的责任。首先，作为离职员工，您应该在离职前妥善处理个人物品，并与单位协商交接事项。如果事先没有明确约定，一般来说，您可能需要证明您已经尽力保管好物品，否则可能被认为存在疏忽或不当行为。其次，如果您对物品的保管责任明确规定在离职后仍然存在，那么您可能需要承担相应的责任，包括赔偿或其他补偿措施。最好的做法是尽早与原单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案，以避免纠纷的发生。请注意，这只是一般性建议，具体情况可能需要根据法律和合同条款来确定责任。
根据法律和职业道德，离职后原单位保管的东西丢失，您可能需要承担一定的责任。首先，作为离职员工，您应该在离职前妥善处理个人物品，并与单位协商交接事项。如果事先没有明确约定，一般来说，您可能需要证明您已经尽力保管好物品，否则可能被认为存在疏忽或不当行为。其次，如果您对物品的保管责任明确规定在离职后仍然存在，那么您可能需要承担相应的责任，包括赔偿或其他补偿措施。最好的做法是尽早与原单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案，以避免纠纷的发生。请注意，这只是一般性建议，具体情况可能需要根据法律和合同条款来确定责任。
结语：根据法律和职业道德，离职后原单位保管的东西丢失，您可能需要承担一定的责任。请与原单位沟通解决方案，避免纠纷的发生。具体责任需根据法律和合同条款确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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