我在之前的单位已经离职了,现在有用户来投诉,由于当时是我的经办人,现在单位来向我追责任

律师回答
摘要:单位应对职务行为负责,赔偿责任由单位承担,但经办人和审核人的过错程度也需要考虑,手签的效力最强,责任难以推卸,私章被私用可减轻责任,打印的名字无法产生法律效力。如果单位一直按照以上说法行事并盖有公章,经办人和审核人无过失且工作合法,责任由单位承担,无过错责任。
1,如果你是要求赔偿的一方,当然是单位的责任,因为经办人和审核人都是职务行为,产生的后果有所代表的单位承担。2,如果你是经办人或是审核人,单位要你承担责任,那么要看你们的过错了。当然手签的效力最强,责任是不好推卸的。私章如果有证据证明是被别人私用,那责任就很小了,打印的名字没有法律效力。如果单位的单子都是象如上的说法,都是那样做的,并盖有单位公章,你没有没有审核上的过失,并且所从事的工作不违法。那就由单位承担责任。你没有过错。
延伸阅读
单位离职员工面临用户投诉,单位是否应追究责任?
在这种情况下,单位应该认真对待用户的投诉,并进行适当的调查。尽管离职员工已经不再是单位的一员,但如果该员工在离职前的工作中存在过错或违规行为,单位仍有责任承担相应的责任。单位应该追究是否在员工离职前有明确的交接程序,以确保责任的顺利转移。如果单位发现员工在经办期间存在过失或违规行为,应积极采取补救措施,并向用户提供合理的解决方案,以保护用户权益和维护单位的声誉。单位应以公正、透明的态度处理此事,确保公平、合理的结果。
结语:在这种情况下,单位要对用户的投诉认真对待,并进行适当的调查。如果你是要求赔偿的一方,单位应承担责任,因为经办人和审核人的行为代表着单位。如果你是经办人或审核人,单位要求你承担责任,那么要看你们是否有过错。手签具有最强的效力,责任难以推卸。如果私章被他人私用有证据证明,责任较小,打印的名字没有法律效力。如果单位一直以这样的方式操作,并盖有单位公章,你没有审核失误,并且从事的工作合法,那么责任应由单位承担。你没有过错。单位应认真处理此事,确保公平、合理的结果,并保护用户权益和单位声誉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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