律师分析： 公司规章不能规定上下班路线。虽然公司有自己的规章，约束职工不得擅自离厂、食宿均在公司，但该规定并不能因此界定职工的上班路线仅仅为职工宿舍至车间。同时，认定工伤是依据国家有关法律规定，公司自行制定的规章不能对抗法律的效力...查看全文

律师解答： 公司规章不能规定上下班路线。虽然公司有自己的规章，约束职工不得擅自离厂、食宿均在公司，但该规定并不能因此界定职工的上班路线仅仅为职工宿舍至车间。同时，认定工伤是依据国家有关法律规定，公司自行制定的规章不能对抗法律的效力...查看全文

哪些情形下不得认定为工伤 (1)因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的。 (2)醉酒导致伤亡的。 (3)自残或者自杀的。 以下情况视为工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或于48小时内抢救无效死亡的。 (2)在抢险救灾、...查看全文

法律分析：一、违反了公司规章制度没给公司造成损失员工违反公司制度公司是否可以调岗降薪如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理...查看全文

员工违反公司制度应赔偿用人单位。劳动规章违反法律规定，劳动行政部门警告并责令改正；造成损害，需赔偿。员工原因导致经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除工资不超过20%。若低于最低工资标准，按最低标准支付。...查看全文

律师解答： 工伤伤残赔偿标准是：一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。...查看全文

利用职务之便，非法占有单位财物者将受到法律的惩罚，数额较大者将处以有期徒刑或拘役，数额巨大者将处以五年以上有期徒刑并可能被没收财产。此规定适用于国有公司、企业及其他国有单位的公务人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员。...查看全文

员工违反公司制度造成损失，应该给用人单位予以赔偿。根据劳动法规定，用人单位制定的规章制度违法需改正，对劳动者造成损害要承担赔偿责任。同时，劳动者个人原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后低于...查看全文

用人单位不能随意对员工进行罚款，必须依据依法制定并公示的规章制度或劳动纪律规范。罚款必须符合法律规定，并且必须通过合法的公示方式或合同约定告知劳动者。...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...查看全文

法律没有明确规定对于严重违反公司规章制度的情况，但根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、被追究刑事责任等情况。...查看全文

泄露公司机密是违法行为，侵犯商业秘密罪是相应的法律罪名。根据我国刑法，侵犯商业秘密罪可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成特别严重后果者可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。保护商业秘密对于公司的生存和发展至关重要，泄露...查看全文

法律分析：实践中，公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序： 1、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。 2、公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。 3、公司...查看全文

根据《国家秘密法》，对于犯过失泄露国家秘密罪的行为人，一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。然而，如果犯罪情节特别严重，刑期将会增加至三年以上七年以下有期徒刑。过失泄露国家秘密罪通常指的是国家机关工作人员违反保守国家秘密法规定，故...查看全文

本文重点阐述了员工违反法律规定时用人单位的处罚权及提起诉讼的条件与程序。员工需接受相应的处罚,但需满足特定条件,如不违反法律强制规定且不是劳动合同明确约定的规定。若员工违法行为给公司带来损失,公司可提起诉讼要求赔偿。起诉需满足原告...查看全文

律师分析： 只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

合法公司规章制度下，用人单位扣工资不违法；但无故恶意克扣员工工资属违法行为。依据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。依据《劳动法》第九十一条，克扣或无故拖欠工资的用人单位应被责令支付工资报酬、经济补偿，并可...查看全文

一、公司扣罚员工工资是否合法 1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公...查看全文

法律分析:员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原...查看全文

根据法律要求，直接辞退员工且不提供补偿需要满足以下条件：首先，在制定规章制度时必须有员工参与，并经过工会同意并向员工公示；其次，必须提前告知员工，而不能在员工犯错后才拿出规章制度；最后，规章制度的内容必须合法，因为法律规定员工每周...查看全文