律师分析： 公司规章不能规定上下班路线。虽然公司有自己的规章，约束职工不得擅自离厂、食宿均在公司，但该规定并不能因此界定职工的上班路线仅仅为职工宿舍至车间。同时，认定工伤是依据国家有关法律规定，公司自行制定的规章不能对抗法律的效力...查看全文

公司规章不能规定上下班路线。虽然公司有自己的规章，约束职工不得擅自离厂、食宿均在公司，但该规定并不能因此界定职工的上班路线仅仅为职工宿舍至车间。同时，认定工伤是依据国家有关法律规定，公司自行制定的规章不能对抗法律的效力。因此，这类...查看全文

工伤伤残赔偿标准是：一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。标准为7级伤...查看全文

律师分析： 工伤伤残赔偿标准是：一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。...查看全文

员工违反公司制度应赔偿用人单位。劳动规章违反法律规定，劳动行政部门警告并责令改正；造成损害，需赔偿。员工原因导致经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除工资不超过20%。若低于最低工资标准，按最低标准支付。...查看全文

员工违反公司制度造成损失，应该给用人单位予以赔偿。根据劳动法规定，用人单位制定的规章制度违法需改正，对劳动者造成损害要承担赔偿责任。同时，劳动者个人原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后低于...查看全文

工伤造成骨折的赔偿标准具体为： 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费； 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费； 3、停工留薪期工资； 4、一次性伤残补助金； 5、伤残津贴； 6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗...查看全文

法律分析：一、违反了公司规章制度没给公司造成损失员工违反公司制度公司是否可以调岗降薪如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理...查看全文

员工给公司造成损失如何赔偿 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

工伤死亡应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增...查看全文

一、工作失误给公司造成损失是否犯罪 劳动者工作失误给公司造成损失的，一般不会构成犯罪，但劳动者要承担相应的责任，劳动者要承担赔偿的责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合...查看全文

哪些情形下不得认定为工伤 (1)因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的。 (2)醉酒导致伤亡的。 (3)自残或者自杀的。 以下情况视为工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或于48小时内抢救无效死亡的。 (2)在抢险救灾、...查看全文

调岗降薪需满足两个前提：公司与员工协商一致且采取书面形式。若劳动合同或规章制度有相关规定，公司可对员工进行调岗降薪处理。否则，公司可要求员工承担损害赔偿责任。申请劳动仲裁需在60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请，可委托律师参与仲裁...查看全文

律师解答： 劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

造成轻伤的判刑标准：1、故意伤害别人身体造成轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。同时，受害人可以要求对方赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间的伙食补贴、必要的营养等费用；2、损伤达到残疾等级的，...查看全文

法律分析：一、公司违反劳动合同赔偿标准 用人单位违反劳动合同的违约责任 包括两部分： (一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任) 1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根...查看全文

法律解析： 要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十六...查看全文

律师解答： 要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十六...查看全文

法律解析： 工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:若工伤员工严重违反公司条例，公司可以开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文