在我们的生活的当中,我们都知道很多的人都是需要外出工作的,往往他们是会签署合同的,那么用人单位无须支付经济补偿金的12种情形?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
在我们的生活的当中,我们都知道很多的人都是需要外出工作的,往往他们是会签署合同的,那么用人单位无须支付经济补偿金的12种情形?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、用人单位无须支付经济补偿金的情形
(一)协商解除劳动合同中,劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的,无须支付经济补偿金。
(二)劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。
(三)劳动者有重大过错行为,导致用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同的
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、因劳动者的过错,致使劳动合同无效的;
5、被依法追究刑事责任的。
(四)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,因约定工作任务完成而终止的,无须支付经济补偿金。
(五)固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的。
(六)非全日制用工劳动合同的解除与终止,均无须支付经济补偿金。
(七)劳动者违法解除劳动合同的情形。
用人单位支付经济补偿金的情形:非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
三、用人单位经济补偿金如何计算
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
从上面的文章我们可以了解到,如果无缘无故辞退员工的话那么是需要补偿员工的,以上就是我为您详细介绍关于用人单位无须支付经济补偿金的12种情形的相关知识,
