因为旷工被辞退员工如何要求赔偿如果员工的劳动合同被公司辞退，可以根据以下情况要求赔偿：
1.公司没有依照劳动合同的规定通知员工：如果公司没有提前通知员工或者通知不到位，员工可以要求公司支付经济补偿金，通常按照员工在公司工作的年限和工资水平计算。
2.公司没有依法辞退员工：如果公司没有合法的理由辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿金，通常按照员工在公司工作的年限和工资水平计算。
3.公司没有支付工资或者福利：如果公司没有按照劳动合同规定支付工资或者福利，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。
4.公司违反劳动法规定：如果公司违反了相关的劳动法规定，如加班补偿、社会保险、工伤保险等，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。
员工可以向公司提出书面的要求，如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。
因为旷工被辞退员工如何要求赔偿
因为旷工被辞退员工无法要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。没签合同被辞退员工如何赔偿中华人民共和国劳动合同法第四十七条
