需要六个月的时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转...查看全文

律师解答： 试用期三个月的，应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同，其试用期是不超过六个月；对于一到三年的劳动合同，其试用期是不超过二个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、两年合同几个月转正？劳动合同约定工作期限2年的，试用期不得超过两个月。根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

一、一年合同几个月转正？ 一年合同一个月转正。 转正时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

试用期的期限和约定只能一次，违反规定的公司需支付赔偿金。劳动者在试用期内有权解除劳动合同，公司除非有证据证明劳动者不符合录用条件，否则不得解除合同。...查看全文

法律分析：一、1年劳动合同试用期多长时间1、对于1年的劳动合同，试用期不能超过二个月。用人单位与劳动者协商一致后，可在此范围内约定试用期的期限。但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、法律依据：...查看全文

劳动合同转正时间的规定如下:根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当与用人单位签订书面劳动合同，并依照规定履行相关手续。该法还规定，试用期不得超过六个月。因此，如果员工签订了两年合同，其中包含了试用期，一般而言应当不超过半年时间。而在试用期结束...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当与用人单位签订书面劳动合同，并依照规定履行相关手续。该法还规定，试用期不得超过六个月。因此，如果员工签订了两年合同，其中包含了试用期，一般而言应当不超过半年时间。而在试用期结束...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当与用人单位签订书面劳动合同，并依照规定履行相关手续。该法还规定，试用期不得超过六个月。因此，如果员工签订了两年合同，其中包含了试用期，一般而言应当不超过半年时间。而在试用期结束...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当与用人单位签订书面劳动合同，并依照规定履行相关手续。该法还规定，试用期不得超过六个月。因此，如果员工签订了两年合同，其中包含了试用期，一般而言应当不超过半年时间。而在试用期结束...查看全文

法律分析：一、两年合同几个月转正合法合同期为两年，试用期不得超过两个月；试用期转正，一般需要等到试用期的期限届满。如果劳动者的表现有限，则可以在试用期届满前提前转正。具体的转正时间则要根据劳动者的表现和公司的规章制度来...查看全文

劳动合同期限三年,试用期六个月,合法吗 劳动合同期限三年，试用期六个月合法。试用期规定：合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 ...查看全文

法律分析：一、三年合同六个月转正合法吗?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用...查看全文

试用期三个月签几年合同 如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以...查看全文

试用期三个月签几年合同 如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以...查看全文

律师分析： 试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...查看全文

法律分析：试用期容不容易过跟招几个人没有必然的联系，试用期主要是企业跟求职者双方相互考察的一个阶段，企业会根据你的表现是否能胜任工作来决定要不要留下你，所以努力工作才是根本【法律依据】：《中华人民共...查看全文

试用期三个月签几年合同 如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以...查看全文

法律分析： 三个月试用期签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文