工资没发找哪个部门联系-法律问答|晖律网

工资没发找哪个部门联系

回答于2024-05-04 阅读（2884）

律师回答

摘要：如果工资没有按时发放，应该联系劳动行政部门或拨打人力资源社会保障局的电话（12333）。劳动行政部门可以责令单位在合理期限支付工资；如果单位逾期不付工资，劳动行政部门可以责令其向员工加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有未按时支付工资的情形，会受到相应的法律制裁。入职三天提出离职的劳动者也有工资，用人单位应当支付已经工作三天的相应工资。如用人单

如果工资没有按时发放，应该联系哪个部门呢？首先，可以联系劳动行政部门，或者拨打人力资源社会保障局的电话（12333）。劳动行政部门可以责令单位在合理期限支付工资；如果单位逾期不付工资的，劳动行政部门可以责令其向员工加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、入职三天提出离职有工资吗
入职三天提出离职有工资的。用人单位应当支付已经工作三天的相应工资给劳动者。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
三、拖欠工资需要什么证据
拖欠工资需要的证据如下：
1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；
2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

延伸阅读

根据我国《劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付。

在提供拖欠工资证据时，劳动者可以提供以下证据：

1. 劳动合同：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动合同内容的基本证据。

2. 工资支付记录：包括工资单、工资发放银行流水等，能够证明用人单位何时、如何发放工资。

3. 工资拖欠事实：有其他同事或朋友证明工资拖欠的事实，或是有第三方见证工资拖欠。

4. 用人单位的财务报表：如财务报表、工资单、工资发放银行流水等，能够证明用人单位的财务状况。

5. 证人证言：如果有其他证人可以证明工资拖欠的事实，可以提供其证言作为证据。

劳动者在提供拖欠工资证据时，应当尽量提供充分、真实、有效的证据。如有证据证明用人单位拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

结语：如果工资没有按时发放，应该联系劳动行政部门或者拨打人力资源社会保障局的电话（12333）。劳动行政部门可以责令单位在合理期限支付工资；如果单位逾期不付工资的，劳动行政部门可以责令其向员工加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，应该及时联系相关部门维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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