实习生与企业之间属于劳动关系嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问实习生与企业之间属于劳动关系吗？

律师分析：根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。 ...查看全文

问实习生与企业之间属于劳动关系吗

答

法律解析：根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。 ...查看全文

问实习生与企业之间属于劳动关系吗？

答

问实习生与企业之间属于劳动关系吗,法律是如何规定的

答

实习分为两种情况。第一种是实习人员与用人单位建立劳动关系,并在用人单位的指导下通过实践进行一定的专业训练。第二种情况同样是实习人员与用人单位建立劳动关系,并通过实践进行一定的专业训练,但用人单位可能不会发放《专利代理人工作证》。存...查看全文

问实习单位聘用实习生属于劳动关系嘛

答

我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文

法律分析：实习生不能与用人单位建立劳动关系。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系。所以用人单位与实习生都是签订的实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。法律依据：_x00...查看全文

问实习生与企业劳动关系的法律规定与实践

答

实习分为两种情况：一种是实习人员与单位建立劳动关系，目的是增强专业熟练度；另一种是学生为学习或未来工作需求在单位进行社会实践。对于第一种情况，实习人员必须与单位建立劳动关系，如律师、医师等；对于第二种情况，是否属于劳动关系需根据具...查看全文

问在校实习生是否属于劳动关系？

答

校内实习生不属于劳动关系，需签订实习协议。员工与公司劳动关系需满足主体资格、适用劳动规章制度和从事有报酬劳动等条件。未签订劳动合同时，可参考工资记录、发放的证件、招聘记录、考勤记录和证言等作为劳动关系凭证。...查看全文

问大学生实习属于雇佣劳动关系吗?

答

大学生可以申请劳动仲裁吗？是否属于劳动关系，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。雇佣65岁老人属于劳动关系吗雇佣65岁老人不是劳动关系，...查看全文

问出租车企业与司机之间是属于承包关系还是劳动关系？

答

法律解析：认定劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位是否存在的隶属关系。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承包合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条...查看全文

问出租车企业与司机之间是属于承包关系还是劳动关系？

答

律师解答：认定劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位是否存在的隶属关系。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承包合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条...查看全文

问实习算劳动关系嘛？

答

律师解答：实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这...查看全文

问实习生与实习单位是否构成劳动关系

答

法律分析：实习生与用人单位的建立的关系一般都是劳务关系，而不是劳动关系。所以一般不构成劳动关系。用人单位与实习生签订的也都是实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文

问雇主与保姆之间的关系属于劳动关系吗

答

保姆与雇主关系是否属于劳动关系? 保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益...查看全文

问家庭保姆与雇主之间属于劳动关系

答

法律分析：1、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利...查看全文