实习可以分为两种情况。第一种情况是实习人员与用人单位建立劳动关系,并在用人单位的指导下通过实践进行一定的专业训练。例如,根据《专利代理条例》的规定,初次从事专利代理工作的人员,在实习满一年后,用人单位方可发给《专利代理人工作证》。第二种情况同样是实习人员与用人单位建立劳动关系,并通过实践进行一定的专业训练,但用人单位可能不会发放《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师等等。
另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。
1，在校学生利用业余时间勤工俭学
在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》(劳部发[1995]309号文件)第12条规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不。这里实习生的身份是学生，而学生以完成学业为主要任务，不是以打工获取劳动报酬为生，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。
2，准毕业生进入用人单位实习
这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位实习，带有试用和考察的性质。准毕业生实习是在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，以就业为根本目的。这时的实习生或与用人单位签订了，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。准毕业生作为行将毕业的学生，具备面向社会求职、就业的条件，此情形不属于利用业余时间勤工助学，在司法实务中有时会被认定为劳动关系。
实习生与企业之间属于劳动关系吗,法律是如何规定的
律师回答
摘要：实习分为两种情况。第一种是实习人员与用人单位建立劳动关系,并在用人单位的指导下通过实践进行一定的专业训练。第二种情况同样是实习人员与用人单位建立劳动关系,并通过实践进行一定的专业训练,但用人单位可能不会发放《专利代理人工作证》。存在类似情况的还有律师、医师等等。另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要
延伸阅读
根据提供的素材，我们可以看出这是一道关于实习生劳动关系认定的法律分析题。根据我国《劳动合同法》的规定，实习生与用人单位之间存在劳动关系。同时，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，实习生在实习期间也应当被视为用人单位的职工。
因此，实习生在实习期间与用人单位之间存在劳动关系，并且应当受到相关法律法规的保护。如果您是用人单位，应该在招聘实习生时明确告知实习生双方的权利和义务，并在实习期间对其进行合法的指导和监督。
如果您是实习生，则应当了解自己的权利和义务，并在实习期间与用人单位保持良好的沟通和合作。如果您有任何疑问或困惑，可以咨询相关律师或劳动仲裁机构，以获得更多帮助。
因此，实习生在实习期间与用人单位之间存在劳动关系，并且应当受到相关法律法规的保护。如果您是用人单位，应该在招聘实习生时明确告知实习生双方的权利和义务，并在实习期间对其进行合法的指导和监督。
如果您是实习生，则应当了解自己的权利和义务，并在实习期间与用人单位保持良好的沟通和合作。如果您有任何疑问或困惑，可以咨询相关律师或劳动仲裁机构，以获得更多帮助。
结语：总结：实习分为两种情况，一是实习人员与用人单位建立劳动关系，并在用人单位的指导下通过实践进行一定的专业训练；二是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为。对于第一种情况，实习人员必须与单位建立劳动关系，增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业；对于第二种情况，准毕业生进入用人单位实习时，需要与用人单位签订实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬，才能认定为劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
实习生与企业之间属于劳动关系吗
法律解析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。 ...查看全文
实习生与企业之间属于劳动关系吗？
法律解析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。 ...查看全文
实习生与企业之间属于劳动关系吗？
律师分析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。 ...查看全文
实习生与企业之间属于劳动关系嘛？
律师解答： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。 ...查看全文
实习生与企业劳动关系的法律规定与实践
实习分为两种情况：一种是实习人员与单位建立劳动关系，目的是增强专业熟练度；另一种是学生为学习或未来工作需求在单位进行社会实践。对于第一种情况，实习人员必须与单位建立劳动关系，如律师、医师等；对于第二种情况，是否属于劳动关系需根据具...查看全文
实习生与实习单位之间是否存在劳动关系
法律解析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。 勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。...查看全文
实习生与实习单位之间是否存在劳动关系
法律解析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。 勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。...查看全文
实习生与实习单位之间是否存在劳动关系？
律师分析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。 勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。...查看全文
实习单位聘用实习生属于劳动关系吗
我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文
在校实习生是否属于劳动关系？
校内实习生不属于劳动关系，需签订实习协议。员工与公司劳动关系需满足主体资格、适用劳动规章制度和从事有报酬劳动等条件。未签订劳动合同时，可参考工资记录、发放的证件、招聘记录、考勤记录和证言等作为劳动关系凭证。...查看全文
实习单位聘用实习生属于劳动关系嘛
我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文
实习单位聘用实习生属于劳动关系么
我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文
实习生与公司之间能否建立劳动关系
法律分析：实习生不能与用人单位建立劳动关系。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系。所以用人单位与实习生都是签订的实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。法律依据：_x00...查看全文
在校生与实习单位之间的法律关系是什么
法律分析:在校生与实习单位之间的法律关系是属于雇佣关系。在校生无法成立劳动关系，因此其余用人单位的关系不能适用劳动合同法的相关规定，只能适用民法典中的雇佣关系。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一...查看全文
大学生实习属于雇佣劳动关系吗?
大学生可以申请劳动仲裁吗？是否属于劳动关系 ，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。 雇佣65岁老人属于劳动关系吗 雇佣65岁老人不是劳动关系，...查看全文
出租车企业与司机之间是属于承包关系还是劳动关系？
法律解析： 认定劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位是否存在的隶属关系。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承包合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条...查看全文
出租车企业与司机之间是属于承包关系还是劳动关系？
律师解答： 认定劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位是否存在的隶属关系。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承包合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条...查看全文
雇主与保姆之间的关系属于劳动关系吗
保姆与雇主关系是否属于劳动关系? 保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益...查看全文
法律如何规定用人单位与劳动者之间的关系
不签订劳动合同的后果是，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也应支付二倍工资。同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，特定情况下也可续订劳动合同。劳动合同的订立对于明确...查看全文
员工与企业之间劳动关系如何确认？
劳动关系认定方法：1）提供相关材料证明劳动关系，如授权委托书、合同、工资条等；2）寻求同事证人证言，需符合法院规定；3）客户证明曾以用人单位名义提供服务；4）申请法院调查取证。建议提起劳动仲裁。...查看全文
推荐律师
杨畅
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务152人次
热门法律问题
