请病假不批算旷工，单位做法一般是对的。若劳动者没有按照单位制定的规章制度的流程和不符合请病假条件的，用人单位有权不批准病假。当未批准病假劳动者也没有上班的，是符合旷工的定义的。法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
病假不批算旷工处理可以去劳动局投诉吗有没有用?
律师回答
摘要：单位有权不批准病假，未批准病假且未上班的算旷工。根据相关法律规定，医疗期的计算根据累计病休时间来确定。医疗机构必须由医师亲自诊查才能出具相关证明文件。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
劳动纠纷处理：如何有效解决病假不批、旷工处理问题？
解决病假不批、旷工处理问题的有效方法是通过劳动纠纷处理程序。首先，确保你有充分的证据支持你的申诉，包括病假证明和相关记录。其次，咨询专业律师以了解你的权利和法律程序。接下来，向劳动局递交投诉，并提供所有必要的文件和证据。在劳动局的调解过程中，积极参与并表达你的诉求。如果调解未能解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持耐心和冷静，遵循法律程序，坚持维护自己的权益。记住，劳动纠纷处理需要时间和努力，但坚持下去，你可能会获得公正的解决方案。
解决病假不批、旷工处理问题的有效方法是通过劳动纠纷处理程序。首先，确保你有充分的证据支持你的申诉，包括病假证明和相关记录。其次，咨询专业律师以了解你的权利和法律程序。接下来，向劳动局递交投诉，并提供所有必要的文件和证据。在劳动局的调解过程中，积极参与并表达你的诉求。如果调解未能解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持耐心和冷静，遵循法律程序，坚持维护自己的权益。记住，劳动纠纷处理需要时间和努力，但坚持下去，你可能会获得公正的解决方案。
结语：病假不批准，旷工处理需遵循公司规章制度。根据相关法律法规，单位有权拒绝不符合请病假条件的申请。若未经医生诊查，医疗机构不得开具证明文件。解决此类问题可通过劳动纠纷处理程序，确保充分证据并咨询专业律师，向劳动局投诉并参与调解。如调解未果，可考虑劳动仲裁或诉讼。坚持法律程序，维护权益，或许能获得公正解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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