一、试用期能力差被辞退有工资吗 1、依据我国相关法律的规定，只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者录用期不符合录用条件被辞退的，用人单位要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的...查看全文

没有经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。 在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

法律分析：1、按劳动合同法规定，只签试用期合同的，试用期就是正式合同期。那么，试用期满后继续工作的，就是事实劳动关系，截止到7月9日，有近两个月的事实劳动关系，可以要求再支付一个月的工资。2、单位辞退你属于违法解除合同...查看全文

法律分析：符合辞退条件才可以辞退。实习期间不同于试用期，在试用期内，雇主辞退在试用期内的工作人员必须有一定的理由，比如不遵守岗位规范或者身体条件不符合要求等，没有正当理由不能在试用期内辞退。而且工资应当相当于同等岗位80%...查看全文

法律分析：一般在试用期被辞退的只能拿算工资。在试用期被辞退的，一般都会被用人单位证明不适合这份工作的，用人单位有权利解除劳动合同，而且这种解除劳动合同是合法的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

试用期能力差被辞退，用人单位需支付工资。根据我国劳动合同法和工资支付暂行规定，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准。试用期内辞退的处理方式包括对劳动者进行培训，若仍不能适应工作岗位，用人单位可书面通知解除合同。若劳动者签了辞职...查看全文

法律分析:试用期被辞退，如果员工本身具有重大过错的，则不能要求经济补偿或者赔偿；如果符合无过错性辞退等应支付经济补偿金的情形的，则员工可以要求经济补偿；如果是被单位违法辞退的，则员工可以要求获得赔偿金。法律...查看全文

法律分析：一、试用期无故被辞退怎么办《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...查看全文

试用期被辞退老板拖工资怎么办 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退不发工资怎么办1、该员工找到所属的用人单位进行相关的协商来解决这个问题。2、到劳动行政部门对于这个用人单位在试用期不发工资的行为进行举报(一般是这个用人单位所在区的劳动监察大队)。...查看全文

试用期对于劳动者和用人单位双方来说都比较重要。虽说是一个双向选择过程但是试用期确是有很多猫腻，很多不法单位经常喜欢在试用期大作文章。那么试用期三天被辞退怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一...查看全文

律师分析： 如果用人单位违反《中华人民共和国民法典》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金 。 【法律依据...查看全文

试用期被公司辞退怎么办 在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金。《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九...查看全文

试用期被公司辞退的解决方式：有过错可要求结算工资和办理离职手续；无过错可要求经济补偿金；违法辞退可要求赔偿金。试用期不交社保违法，可补缴或投诉。试用期根据劳动合同期限而定，不超过一个月、两个月或六个月。同一劳动者只能约定一次试用期...查看全文

劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。...查看全文

试用期其实就是单位对新入职员工的一个考验期，如果在考验期不合格会直接被辞退，可是试用期可以被随意辞退吗?此时劳动者的合法权益也是受到了法律保护的，而不允许单位随意辞退员工。关于过了试用期被辞退怎么办的内容，以下就跟着一起来了解一下...查看全文

企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核...查看全文

法律分析：一、试用期三天被辞退怎么办1、用人单位试用期辞退劳动者要求说明理由，除了不符合录用条件还有其他条件的，如何证明由公司负责举证。2、公司不能提供相关理由，劳动者可以要求公司赔偿。3、法律...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四) 被依法追究刑...查看全文

劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。...查看全文