公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
一、辞职的流程有如下：
1、写辞职信；
2、和主管详谈；
3、交接工作；
4、人事手续；
5、开离职证明；
6、储存工作档案。
二、不辞职直接走人的后果具体如下：
1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；
2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。
总之，公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。
公司原因还是个人？
律师回答
摘要：公司不给开离职证明，劳动者可举报、申请仲裁并起诉；辞职流程包括写信、详谈、交接、手续、开证明、存档；直接走人会导致经济损失和赔偿责任；劳动者应向劳动仲裁部门申诉公司不给开离职证明；用人单位违规解除劳动合同需改正并赔偿。
延伸阅读
公司与个人的权责辩证：决策责任的界定
在公司与个人的权责辩证中，决策责任的界定至关重要。公司作为一个整体拥有决策权，但个人在其中扮演着重要的角色。公司的决策责任在于制定战略、规划业务发展方向，而个人则承担着执行决策、实施方案的责任。公司需要明确界定决策责任的范围，确保决策合理、可行，并充分考虑个人的专业知识和经验。个人则要积极参与决策过程，提供真实、准确的信息，以支持公司的决策。在权责辩证中，公司和个人相互依存，共同承担决策责任，确保公司的长期发展和个人的成长。
在公司与个人的权责辩证中，决策责任的界定至关重要。公司作为一个整体拥有决策权，但个人在其中扮演着重要的角色。公司的决策责任在于制定战略、规划业务发展方向，而个人则承担着执行决策、实施方案的责任。公司需要明确界定决策责任的范围，确保决策合理、可行，并充分考虑个人的专业知识和经验。个人则要积极参与决策过程，提供真实、准确的信息，以支持公司的决策。在权责辩证中，公司和个人相互依存，共同承担决策责任，确保公司的长期发展和个人的成长。
结语：在面对公司不给开离职证明的情况下，劳动者可以采取一系列措施，如向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁，以及在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。辞职的流程包括写辞职信、与主管详谈、交接工作、办理人事手续、开具离职证明和储存工作档案等步骤。如果劳动者不辞职直接离职，可能会承担赔偿责任。总之，如果公司不给开离职证明，劳动者可以向劳动仲裁部门提出申诉，寻求解决办法。在公司与个人的权责辩证中，明确决策责任的界定至关重要，公司和个人应相互依存、共同承担决策责任，以促进双方的发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
因为个人原因给公司造成损失
律师分析:员工因个人原因给公司造成经济损失，用人单位可以要求员工承担损失赔偿。法律依据:《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳...查看全文
因个人原因导致公司社保交不了
由于个人原因，导致无法为公司交纳社保。参保人首先应向社会保险经办机构查询具体原因，然后根据以下情况处理：如果原单位未办理减员手续继续缴纳社保费，可以与原单位协商；如果参保人填写信息错误，可以申请变更个人信息；其他情况则另行处理。...查看全文
离职原因是个人原因还能拿失业金吗
一、自己辞职是否可以领失业金 1、劳动者自己离职的，不符合失业金申领的条件，所以不能申领失业金。 2、非因本人意愿中断就业，是领取失业金的条件之一。 3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失...查看全文
公司倒闭的20个原因？
律师分析： 公司倒闭是指企业无法继续经营而被迫关闭的情况。其原因复杂，既包括内在因素也包括外在环境。常见原因包括：1.财务管理不善：如盲目扩张、负债过高、现金流问题等。2.市场变化：如市场萎缩、需求下降、产品失去竞争力等。3.竞争...查看全文
公司倒闭的20个原因？?
律师解答： 公司倒闭是指企业无法继续经营而被迫关闭的情况。其原因复杂，既包括内在因素也包括外在环境。常见原因包括：1.财务管理不善：如盲目扩张、负债过高、现金流问题等。2.市场变化：如市场萎缩、需求下降、产品失去竞争力等。3.竞争...查看全文
公司倒闭的20个原因？?
法律解析： 公司倒闭是指企业无法继续经营而被迫关闭的情况。其原因复杂，既包括内在因素也包括外在环境。常见原因包括：1.财务管理不善：如盲目扩张、负债过高、现金流问题等。2.市场变化：如市场萎缩、需求下降、产品失去竞争力等。3.竞争...查看全文
公司倒闭的20个原因？?
法律解析： 公司倒闭是指企业无法继续经营而被迫关闭的情况。其原因复杂，既包括内在因素也包括外在环境。常见原因包括：1.财务管理不善：如盲目扩张、负债过高、现金流问题等。2.市场变化：如市场萎缩、需求下降、产品失去竞争力等。3.竞争...查看全文
公司因为不能上岗要求个人原因辞职
一、公司解雇员工要求签个人原因离职合法吗 不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方...查看全文
因个人原因给公司造成损失怎么赔偿
给公司造成损失需要个人赔偿吗 因个人工作失误给公司造成经济损失，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。法律依据：《劳动法》第...查看全文
个人债务原因公司可以开除么
依据我国相关法律的规定，公司是不能因劳动者个人债务问题而解除劳动合同的，劳动者个人债务由劳动者自己解决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文
个人原因离职需要赔公司钱吗
企业员工辞职,是企业里员工流动的一种重要的方式。企业员工自愿离职,公司需要支付赔偿金吗?哪些情况下,员工离职是需要支付赔偿金呢?下面,跟随小编一起来解读。 &nb...查看全文
个人原因导致公司损失怎么赔
律师分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...查看全文
个人债务原因公司可以开除嘛
依据我国相关法律的规章，公司是不能因劳动者个人债务问题而解除劳动合同的，劳动者个人债务由劳动者自己解决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文
个人债务原因公司可以开除吗
依据我国相关法律的规定，公司是不能因劳动者个人债务问题而解除劳动合同的，劳动者个人债务由劳动者自己解决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文
公司改换法人原因是什么？
公司更换法人的情况包括：法定代表人更换，需要办理变更手续；公司破产注销，选择更换法人以避免麻烦；法定代表人的股权被他人超过，导致公司需要变更法人。...查看全文
公司法人变更原因是什么？
律师分析： 公司法人变更没有特殊的原因，只要公司内部自主决定要求变更提交申请即可。法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发...查看全文
公司法人变更原因是什么
律师分析:公司法人变更没有特殊的原因，只要公司内部自主决定要求变更提交申请即可。法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，...查看全文
如果是个人原因被公司辞退有补偿吗
法律分析：一、如果是个人原因被公司辞退有补偿吗劳动者因个人原因而解除劳动合同的一般没有赔偿。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经...查看全文
公司是否需要为员工因个人原因死亡进行赔偿？
工伤保险条例规定，工作原因死亡、突发疾病死亡或抢救无效死亡属于工伤，家属可获工亡待遇；被故意谋害属刑事案件，单位原则上无赔偿责任；职工在工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾受伤等情况视同工伤；军队伤残复发也可享受工伤保险待遇。根据条例...查看全文
是公司还是个人？
劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。甲方在合同中是提出目标的主导方，但在实际生活中用人单位仍处于强势地位。劳动合同分为范围内和范围外的合同，形式上分为要式和非要式合同。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致...查看全文
推荐律师
姚凌峰
北京市-北京市-东城区
专职律师涉外纠纷、涉外纠纷
已服务82人次
热门法律问题
