法律解析： 只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。如果满足合同解除的条件，有解除权的当事人解除通知到对方，即可解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百六十...查看全文

法律解析： 口头合同的解除需要当事人意思表示一致。不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。如果满足合同解除的条件，有解除权的当事人解除通知到对方，即可解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

律师解答： 口头合同的解除需要当事人意思表示一致。不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。如果满足合同解除的条件，有解除权的当事人解除通知到对方，即可解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

律师解答： 直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 可以通过以下方式解除合同：一、当事人协商一致，可以解除合同；二、当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致...查看全文

律师解答： 只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务...查看全文

律师解答： 口头交代的这种方式也可以解除合同，不过，通过书面方式解除合同的这种行为更有利于保留证据，如果只是口头解除合同，真的发生争执的话恐怕很难证明自己曾经向对方表示过要解除合同。意思就是不到万不得已的情况下，不要口头解除合同。...查看全文

解除口头合同，具体方法如下：1、可以是双方协商解除合同；2、也可以是双方在合理期限前及时通知对方解除合同；3、对解除合同有异议的，可以起诉。对方对解除合同有异议的，任何一方可以请求人...查看全文

律师分析： 只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。如果满足合同解除的条件，有解除权的当事人解除通知到对方，即可解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百六十...查看全文

法律解析： 只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。如果满足合同解除的条件，有解除权的当事人解除通知到对方，即可解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百六十...查看全文

法律解析： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。2、合同当事人意思表示真实。3、合同不违反法律或社会公共利益。4、合同的...查看全文

律师解答： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。2、合同当事人意思表示真实。3、合同不违反法律或社会公共利益。4、合同的...查看全文

法律解析： 若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。.口头解除劳动合同，在实际操作中，对...查看全文

律师解答： 若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。.口头解除劳动合同，在实际操作中，对...查看全文

律师解答： 口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。...查看全文

单方口头解除协议有效。合同一方应合理期限内通知对方解除合同，通知可以书面或口头形式。...查看全文

法律解析： 《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 　　 (1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 劳动者严重违反劳动纪律或用人单...查看全文

律师解答： 《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 　　 (1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 劳动者严重违反劳动纪律或用人单...查看全文

法律分析：口头协议如果缔约的当事人都具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违法、不违背公序良俗的，就是有效的。口头形式与书面形式、其他形式一样，也是订立合同的一种有效的形式。法律依据：《中华人民共...查看全文