哺乳期女职工工资待遇标准查询-法律问答|晖律网

哺乳期女职工工资待遇标准查询

回答于2024-04-30 阅读（1734）

律师回答

摘要：哺乳期间女员工享有法定保护，工资待遇不得降低，公司不得解雇。根据劳动法和女职工劳动保护规定，哺乳假期间工资应按基本工资的80%发放，不影响晋级和调薪。一年哺乳假期间，津贴停发，但工资继续照发。多胞胎生育的女职工可延长哺乳期，不超过婴儿1岁半。女员工应利用法律保护自己的权益。

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见的问题第34条：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同前线届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。
在哺乳期间公司是不能够解雇女员工的，在《女职工劳动保护规定》中对此有严格的规定，但是很多公司都没有严格遵守，所以大家应该拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

延伸阅读

结语：根据以上规定，公司在哺乳期间不得解雇女员工，这是《女职工劳动保护规定》的明确规定。然而，实际情况中，有些公司未能严格遵守此规定。因此，作为女职工，我们应该运用法律武器来维护自己的合法权益。请注意，根据相关规定，女职工在哺乳期间享有一定的工资保障和哺乳时间。同时，公司也应遵守法律规定，不得降低女职工的基本工资。如果您在哺乳期间遇到任何违法行为，请及时寻求法律援助，维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问女职工哺乳期待遇

答

法律分析:女职工哺乳期待遇:用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。...查看全文

问女职工哺乳期待遇

答

法律分析：女职工哺乳期待遇：用人单位不能以哺乳期为由降低其工资待遇；除了出现《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位不得解除劳动合同；在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间；不得安排女职工从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺...查看全文

问女职工哺乳期待遇是什么

答

法律解析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。【法律依据】: 《...查看全文

问女职工哺乳期待遇有哪些

答

法律分析:女职工哺乳期待遇:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；其他。...查看全文

问女职工哺乳期待遇是什么

答

问女职工哺乳期有哪些待遇

答

女职工哺乳期有哪些待遇：一般情况下哺乳期为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。（一）根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期...查看全文

问女职工哺乳期待遇有什么

答

法律分析:女职工哺乳期待遇:用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动...查看全文

问女职工哺乳期待遇是什么？

答

律师分析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。【法律依据】：《...查看全文

问女职工哺乳期有哪些待遇

答

法律分析：女职工哺乳期内待遇：用人单位不得随意解除劳动合同；哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要建立哺乳室；其他。法律依据：...查看全文

问哺乳期职工享受的待遇

答

律师分析:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时...查看全文

问哺乳期职工享受的待遇

答

法定哺乳期为一年时间，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资，通常情况下用人单位不能解除劳动合同。...查看全文

问哺乳期职工享受的待遇？

答

律师分析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的...查看全文

问职工哺乳期有什么待遇

答

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。女方无过错，医院提前...查看全文

问职工哺乳期有什么待遇

答

一、哺乳期女职工的劳动保护待遇是怎么规定的 1、哺乳期女职工的劳动保护待遇的规定：女职工哺乳未满1周岁的婴儿的，用人单位安排其加班或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；以及女职工比较多...查看全文

问职工哺乳期有什么待遇

答

律师分析:哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。女...查看全文

问哺乳期女职工可享受什么待遇？

答

律师分析： 1.用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2.如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 3.有不满一周岁婴儿...查看全文

问女职工在哺乳期间有哪些待遇？

答

女职工哺乳期有哪些待遇：一般情况下哺乳期为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。（一）根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、...查看全文

问女职工哺乳期可享受哪些待遇?？

答

律师分析：第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三，有不满...查看全文

问女职工在哺乳期享受什么待遇

答

法律分析：女性职工处在哺乳期的话，可以在劳动时间给与其2次哺乳时间，每次30分钟。另外处在哺乳期的女性员工不可以被辞退，合同到期的话，可以顺延到哺乳期结束，而不是解除劳动合同。法律依据：《女职工劳动...查看全文

问哺乳期女职工可享受什么待遇

答

法律分析:哺乳期女职工和享受的待遇:用人单位不得应女职工哺乳期而降低，其工资予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间，或者安排夜班劳动；应当在每天的劳动时间那位哺乳期女职工...查看全文