多久签劳动合同 根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

劳动合同签几次才能签无固定期限1、连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2、用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动...查看全文

1、连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同终止。 2、法律依据：《中...查看全文

法律分析:连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同终止。...查看全文

法律分析：一、劳动合同签几次就是永久的了1、连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...查看全文

法律分析：劳动者和用人单位签订劳动du合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故到期劳动合同的情...查看全文

劳动合同连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动...查看全文

连续2次续签劳动合同后，第三次续签应为无固定期限合同，除非劳动者提出固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同属违法，劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同签几次后就成永久合同；劳动合同签订3次后可以签订无固定期限劳动合同；劳动合同应具备的条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等；解除劳动合同后，单位应及时为员工办理社保转移手续。...查看全文

律师分析： 这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体...查看全文

不管签多些次合同都不会是永久劳动合同的，以为没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。 根据相关法律法规知识...查看全文

不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的，以为没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。 根据相关法律法规知识...查看全文

我国的劳动合同十年后就为永久合同。在我国的劳动关系的规制中,劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同,对于此合同确定为无固定期限的合同,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好...查看全文

律师分析： 永久性劳动合同不是法律概念，如果是理解为只要员工不辞职且无过错，公司不能解除劳动合同的话，可以等同于无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

永久性劳动合同不是法律概念，如果是理解为只要员工不辞职且无过错，公司不能解除劳动合同的话，可以等同于无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...查看全文

永久性土地转让合同是永久有效的吗 不是。土地不能永久性转让，土地转让不得超过承包期。转让期限是合同的重要内容，合同必须具备该内容。合同中未提到这一内容，一般可以认定为是转让方所合法拥有的使用期限。至于你所担心的这个期限届满后的问题...查看全文

法律分析:永久性土地转让合同不是永久有效的，转让期限不得超过承包期的剩余期限。耕地的承包土地期限为三十年，届满后再延长三十年；草地和林地的承包土地期限分别为三十年至五十年和三十年至七十年，届满后依法相应延长。...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同的签订条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距...查看全文

法律分析：永久劳动合同裁员赔偿的标准是和无固定期限劳动合同解除的赔偿标准一样的，即根据劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定。补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文