薪资返还属于劳动争议吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问薪资争议属于劳动争议吗

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法律解析：工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】: 《中华人民...查看全文

问薪资争议属于劳动争议吗

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问薪资属于劳动争议吗？

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法律解析：工资属于劳动争议，可申请劳动仲裁。劳动争议的范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。【法律依...查看全文

问薪资属于劳动争议吗

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问薪资纠纷属于劳动争议吗？

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法律解析：工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议，依法适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

问绩效薪资属于劳动争议吗？

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法律解析：绩效工资属于劳动争议。用人单位和劳动者发生的劳动争议包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。...查看全文

律师解答：绩效工资是属于劳动争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。双方如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人...查看全文

问绩效薪资是属于劳动争议吗？

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法律解析：绩效工资是属于劳动争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。双方如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人...查看全文

问返还多发的工资是否属于劳动争议

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法律分析:返还多发的工资属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险...查看全文

问返还多发的工资是否属于劳动争议？

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返还多发的工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...查看全文

问拖欠薪资属于劳动争议案件吗？

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法律解析：拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

问拖欠薪资属于劳动争议案件吗？

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问工资争议属于劳动争议吗？

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律师分析：工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问多发薪资是否属于劳动争议？

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律师解答：多发工资属于劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定，用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，即多发工资属于劳动争议的范围。【法律依据】：...查看全文

问拖欠薪资是否属于劳动争议

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薪资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的薪资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但是，劳动者依然可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令...查看全文

问劳务工资争议属于劳动争议吗

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法律分析:劳务工资争议，不属于劳动争议。劳务工资争议，是提供劳务一方与接受劳务一方的工资争议，双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，因此不属于劳动争议。用人单位与劳动者之间的工资争议才属于劳动争议。法律...查看全文

问拖欠薪资属劳动争议吗

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法律解析：拖欠工资属劳动争议。它属于我国劳动争议仲裁法中规定的因劳动报酬发生的争议【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认...查看全文