一、什么是劳动合同必须具备的形式要件劳动关系的形式要件包括劳动关系的标的是劳动给付行为，只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自...查看全文

劳动合同必须是书面形式，除非是非全日制用工。用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须签订书面劳动合同。非全日制用工可以订立口头协议。...查看全文

法律分析：劳动合同订立形式：书面形式。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 1、预告解除。即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除。根据《劳动合同...查看全文

法律分析:1、预告解除。即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除。根据《劳...查看全文

本文介绍了劳动合同的形式和重要性,以及员工在签订劳动合同时需要注意的内容。根据《劳动合同法实施条例》第三条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,因此书面劳动合同是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。在签订劳动合同时,员工应...查看全文

劳动合同解除需根据不同情形处理： 1.协商解除需书面形式，签订解除协议。 2.单方面解除无需书面协议，双方收到通知生效。 3.劳动者预告解除，需提前通知用人单位，书面形式视情况而定。 4.用人单位无过失性辞退，需书面通知劳动者或支...查看全文

劳动合同应当采用书面形式，口头形式只适用于非全日制用工。拒签劳动合同有法律后果，员工拒签可被解雇且无需赔偿，用人单位拒签需支付双倍工资，满一年未签订视为无固定期限合同。书面劳动合同有助于确保合同的准确性和可靠性，便于争议解决和监督...查看全文

法律分析： 我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》...查看全文

劳动合同的形式主要有固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和单项劳动合同。单项劳动合同主要就是指以完成一项工作任务为期限的劳动合同,生活当中比较常见的是固定期限的劳动合同,但是,劳动合同法当中没有限制书面劳动合同的期限,因此,合同期...查看全文

法律分析:劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

劳动合同应以书面形式订立，但书面形式仅作为证据存在，不是劳动合同订立的唯一形式。书面形式的作用在于避免劳动争议纠纷，方便劳动合同鉴证和保护劳动者权益。劳动合同应具备一定的必备条款，如双方信息、合同期限、工作内容、工资福利等。如果劳...查看全文

一、建立劳动关系,劳动合同的形式？ 法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。 二、劳动合同的内容有哪些？ (1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格...查看全文

法律分析：除非全日制用工可订立口头协议外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体...查看全文

需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未...查看全文

律师解答： 需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或...查看全文

律师分析： 需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或...查看全文

分三种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3...查看全文