法律分析： 病假超过医疗期太久公司就有可能会提出解除劳动合同： 1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工...查看全文

病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。一、解除劳动合同...查看全文

病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(一)款规章，劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十...查看全文

医疗期内解除合同违法，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应支付经济补偿，标准为每年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

解除劳动合同之后立即生效。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，也可以由劳动者提前三十日以书面形式通知，依法单方面解除合同。解除劳动合同之后立即发生法律效力，权利义务关系终止。 解除劳动合同之后多久生效 劳动合同解除就生效。用...查看全文

法律分析:生病时间解除劳动合同不可以。法律规定患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除的，属于违法解除。劳动者可以要求赔偿双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

大病超过2年可解除劳动关系，但需支付经济补偿。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患者、孕期、产期、哺乳期的女...查看全文

生病期间单位不可以解除劳动合同，劳动者本人自愿解除的除外。 生病后单位可以解除劳动合同 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

生病期间解除劳动合同不合法，单位不能解除与员工的合同，支付经济补偿金的情况有限，经济补偿按工龄计算。单位需支付正常薪资，拒绝支付可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:劳动合同不会自动解除，“自动解除”一般指一下劳动合同终止情形:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受...查看全文

劳动者非因工伤请病假，在规章的医疗期满，用人单位可以通过下列方法解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形的，单方面解除；与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形提前三十日通知解除，未通知的需要支付代通知金；其他。法律依据：《...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作时可以解除劳动合同的情形。根据实际工作年限和本单位工作年限确定的医疗期长度，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。除非劳动者在试用期间存在严重违法行为，否则...查看全文

法律分析:解除劳动合同的生效时间，是用人单位出具的离职证明上载明的时间。用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当向其出具离职证明，并依法为其办理档案和社保关系的转移手续。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

法律分析:企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

法律分析:劳动合同不会自动解除，“自动解除”一般指以下劳动合同终止情形:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同时效是多长时间?一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

根据劳动法规定，自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应自用工之日起满一年之日起向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...查看全文

法律分析:劳动合同期限由用人单位和劳动者协商一致确定，法律没有限制，可以约定一两年，也可以约定无确定终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律...查看全文