陪产假有没有规定期限?有。
劳动法没有关于陪产假的规定。各地都有各自的规定。
陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举部分地区的相关规定。
陪产假的规定时间是多久？
律师回答
摘要：陪产假的期限因地区而异，劳动法未明确规定。不同省份有不同规定，最短为7天，最长可达1个月。陪产假是指在妻子产假期间，丈夫享受照料的权利。具体规定见于各地计划生育条例中，法律地位较低。陪产工资根据用人单位是否购买生育保险而定，一般按当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于平均标准，则由用人单位补差额。陪产假工资计算无统一法律规定，各地有各自规定。
延伸阅读
结语：陪产假的期限因地区而异，最短为天津、山东的7天，其次是上海的10天。大部分省份的陪产假为15天，湖南、四川为20天，内蒙古、广西、宁夏为25天。安徽根据夫妻是否异地生活而定，男方护理假为10或20天，陕西男方护理假为15或20天。河南、甘肃、云南的陪产假最长，根据新版计生条例为1个月或30天。具体陪产假规定因地而异，法律地位不高，需要参考各地的计划生育条例。陪产假工资计算方式因单位是否购买生育保险而异，缺乏统一法律规定。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
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