律师分析： 员工辞职应当办理的手续有：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、签订竞业禁止协议等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:员工辞职应当办理的手续:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；退还员工证件及结清工资；签订竞业禁止协议；其他。法律...查看全文

法律解析： 员工辞职应当办理的手续有：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、签订竞业禁止协议等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 一、员工辞职应当办理的手续： （1）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 （2）办理工作交接。 （3）归还公司财物、文件资料及清偿债务。 （4）退还员工证件及结清工资。 （5）如果是公司提出解除劳动合同的，按照劳动...查看全文

法律分析：一、员工辞职应当办理的手续：_x000D_ （1）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。_x000D_ （2）办理工作交接。_x000D_ （3）归还公司财物、文件资料及清偿债务。_x000D_ （4）退还员工...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工想要正常离职需要提前一个月申请,否则单位可以找理由扣工资。如果员工未能在规定时间内办理辞职手续,则需要按照规定进行处理。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

法律解析： 如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 【法律依据...查看全文

法律解析： 如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 【法律依据...查看全文

法律分析： 　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即...查看全文

单位不给员工办理辞职手续，员工可以根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，提前通知单位解除劳动合同。如果单位违反法律规定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，员工也可以单方解除劳动合同。如果单位采取暴力或...查看全文

一、个人在辞职后立马找到新工作的社保处理如果是在同一个城市，就直接由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，要办理社保转移手续，把原来在单位缴纳的社保转移到新城市企业单位那里缴纳，先到原来公司的社保局打印...查看全文

一、 离职申请：1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、 试用期员工需提前3天申请；3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。二、 离职形式：1、 员工本人主动离职...查看全文

员工服兵役辞职时，用人单位应同意，并在劳动合同解除时一次性支付工资。劳动者辞职时，需提前30天书面通知用人单位，试用期内需提前3天通知，到期时解除劳动合同。...查看全文

本文介绍了员工在接到公司口头告知要辞退后,需要按照法律规定或合同约定进行相应处理。如果用人单位仅口头告知员工明天不用来上班,员工需在规定时间内按时上班或要求用人单位提供书面通知。否则,用人单位可能会认为员工旷工并按自动离职处理。此...查看全文

律师解答： 1.如果劳动合同还没到期的话，需提前三十天向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3.人力资源部统计其本...查看全文

法律解析： 1.如果劳动合同还没到期的话，需提前三十天向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3.人力资源部统计其本...查看全文

律师解答： 1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续； 2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴)； 3，在规定的时间内离开工作岗位、...查看全文

律师分析： 劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。所以，你的工资还是能拿到部分的...查看全文

劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。所以，你的工资还是能拿到部分的，如单位全扣...查看全文

律师解答： 至少提前一个星期申请。 等待人事部将该岗位人员招聘到位。 和该岗位新员工进行工作内容交接。 签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。自签字之日起算，正式离职。以上情况，讲的是主动离职。主要是你和...查看全文