年中入职的个税如何计算-法律问答|晖律网

1、计算个税的办法:例如个人的工资收入需要缴纳的个税=应纳税所得额*法定的税率。该税率是3%至45%的超额累进税率,而应纳税所得额=个人每年的工资收入总额—六万元的费用—五险一金等扣除。
      2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》
      第二条, 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
      (一)工资、薪金所得;
      (二)劳务报酬所得;
      (三)稿酬所得;
      (四)特许权使用费所得;
      (五)经营所得;
      (九)偶然所得。
      第三条, 个人所得税的税率:
      (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;
      (二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;
      (三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
      第六条, 应纳税所得额的计算:
      (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
      二、年终奖发放形式包括哪些,扣税吗
      1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一。
      (1)大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。
      (2)这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
      (3)公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。
      2、绩效奖金.
      (1)根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
      (2)通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。
      3、红包.
      (1)通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。
      (2)通常不公开。民企多见。
      4、年终奖也需要按照税收的规定进行个人所得税扣税。

年中入职的个税如何计算

问如何计算月中入职的工资？

问中山个税如何计算？

问中山个税如何计算

问期权收入如何计算个税

问新员工中途入职个税怎么计算

问工资收入的个调税如何计算

问年收入20万，如何计算个人所得税？

问年收入13万如何计算个人所得税？

问"年收入13万，如何计算个人所得税？"

问年收入14万，如何计算个人所得税？

问年收入7万，如何计算个人所得税？

问第二次入职的年假如何计算？

问房产税中的个税如何计算方法

问年终奖如何计算个税

问兼职工资个税如何计算？

问年终奖并入当月工资如何计算个税

问年收入13万元如何计算个人所得税？

问新入职员工年假如何计算

问5月份入职年假如何计算

问12月中旬入职工龄如何计算

推荐律师

杨斌