工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对社会保险待遇计算有法律意义的是连续工龄和缴费工龄，工龄反映了职工参加工作时间的长短、对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。...查看全文

律师分析： 一、下半月入职工资如何计算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此，不论新老员工在算工资的...查看全文

工龄计算的相关问题，一直以来都是很多员工都非常关心，但却并不太了解的一个问题。那么，12月工作的工龄如何计算公式呢? 一、12月工作的工龄如何计算 按照缴费计算，缴费就计算缴费年限，不缴费就不计算，如果是实行养老保险缴费制度之前...查看全文

一、12月工作的工龄如何计算按照缴费计算，缴费就计算缴费年限，不缴费就不计算，如果是实行养老保险缴费制度之前参加国企，县以上集体企业录用为正式职工的，从参加工作的时间开始计算工龄，满十二个月为一年，不满十二个月的，不计...查看全文

法律分析:12月工作的，工龄是从劳动者以其工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间之日起开始计算。在计算劳动者的工龄时，该劳动者在本单位的工作时间也是按上述方法来计算的，并且本单位的工龄也要计算在一般工龄之内。...查看全文

计算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入;21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计...查看全文

法律分析:12月份参加工作，工龄是从劳动者把单位支付给本人的工资收入，作为其生活资料的全部或主要来源的工作时间来进行计算的，一般从单位与劳动者建立劳动关系的当月起就可以进行计算。法律依据:《《关于工资总额组...查看全文

一、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。（一）本企业工...查看全文

普通员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司...查看全文

根据入职日期计算工龄工资，满一年增加50元，满十年封顶；请假超过15天或年内请假累计超过30天取消工龄待遇；辞职后重新计算工龄；试用期不计算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律分析：工龄应该按照职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。具体的计算方法则有工龄连续计算法、合并计算连续工龄法、以及工龄折算法。 法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系...查看全文

普通员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄薪资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄薪资为￥100元整。 3、在本公司...查看全文

解答了新入职员工关于发放第一个月工资的问题，并提供了工资计算公式；同时介绍了新入职员工没有拿到工资时的应对措施，包括搜集相关证据、向劳监大队投诉、进行劳动仲裁申请等步骤。...查看全文

计算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计...查看全文

法律分析:报考中级职称的工龄是根据劳动者将工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来计算的。在计算劳动者的一般工龄时，本单位的工龄也需要包括在内。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条_x000...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文

法律分析:满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算。工龄计算方法:工龄连续计算；合并计算；工龄折算法。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和...查看全文

劳动者离职后，用人单位应支付工资。若用人单位证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。对于劳动者造成的损失，需区别对待：故意造成的需全额赔偿，重大过失需50%赔偿，一般过失或正常工作不需赔偿。劳动者解除合同或违反保密义务给用人单位造...查看全文

按实际工资 *4 来计算的; 12月入职第二年调整社保基数按上年12月份的工资作为计算基数。 员工入职不满1年,第二年的社保缴费基数和公积金缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的。...查看全文

法律分析：一、入职工资如何计算算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。根据规定，...查看全文