工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对社会保险待遇计算有法律意义的是连续工龄和缴费工龄，工龄反映了职工参加工作时间的长短、对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。...查看全文

法律分析:劳动者在12月中旬入职，工龄根据其以工作收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来开始进行计算。劳动者的一般工龄应当包括其在本单位的工龄在内。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草...查看全文

试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...查看全文

员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系，除了以下情况，员工二次入职工龄重新计算，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间...查看全文

一、12月工作的工龄如何计算按照缴费计算，缴费就计算缴费年限，不缴费就不计算，如果是实行养老保险缴费制度之前参加国企，县以上集体企业录用为正式职工的，从参加工作的时间开始计算工龄，满十二个月为一年，不满十二个月的，不计...查看全文

法律分析:12月工作的，工龄是从劳动者以其工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间之日起开始计算。在计算劳动者的工龄时，该劳动者在本单位的工作时间也是按上述方法来计算的，并且本单位的工龄也要计算在一般工龄之内。...查看全文

法律分析:企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...查看全文

我们知道，员工在一家单位工作的时间越长，他的工龄也就越长，可以领取的工龄工资就越多。在现实生活中，员工辞职的情况是很常见的，那员工辞职后工龄工资怎么计算? 一、辞职后工龄工资的计算 连续工龄不满2年的 按本人工资的60%计发 连...查看全文

律师分析： 解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

一、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。（一）本企业工...查看全文

律师分析： 一、下半月入职工资如何计算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此，不论新老员工在算工资的...查看全文

一、发入职第一个月工资吗,工资怎么计算? 一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定...查看全文

律师解答： 至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位...查看全文

律师分析： 至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位...查看全文

法律分析：入职一个月离职，按照你实际工作的天数发放工资，如果刚好一个月的话，正好发放一个月的工资。至于工资怎么算，就看劳动合同约定的工资是多少，以及实际应工作的天数，再按照出勤的天数计算。法律依据：...查看全文

对于经济效益不好的单位和企业，常常采取裁员的方法来应对公司的危机。离开的员工可以得到一定的经济补偿。那么，离职工龄补偿金如何计算，计算方法是什么?下面，律师就整理了与离职工龄补偿金计算的方法有关的内容，跟着律师一起来看看吧，希望对...查看全文

按实际工资 *4 来计算的; 12月入职第二年调整社保基数按上年12月份的工资作为计算基数。 员工入职不满1年,第二年的社保缴费基数和公积金缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的。...查看全文

法律分析:12月份参加工作，工龄是从劳动者把单位支付给本人的工资收入，作为其生活资料的全部或主要来源的工作时间来进行计算的，一般从单位与劳动者建立劳动关系的当月起就可以进行计算。法律依据:《《关于工资总额组...查看全文

律师分析： 算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十...查看全文

我们知道作为职工来说都是有工龄计算的，这就是要看职工的工作时间是多久了，但是很多时候辞职了，那么这个时候工龄应该要怎样算的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、辞职工龄怎么算 1、职工...查看全文