工龄计算规则：(1)国家工作人员退职后重新参加工作，可合并计算工龄；(2)因私营企业倒闭重新就业者，可合并计算工龄；(3)自动脱离或未经批准离职者，不能计算工龄；(4)辞职和辞退前后工龄可合并计算，自动离职从重新录用日起计算；(5...查看全文

员工二次入职是指员工与原单位解除劳动关系后，与另一个单位建立劳动关系或重新与同一单位建立劳动关系。而续签是指劳动合同期满后，双方当事人经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。二次入职是断续的法律行为，而续签则是连续的法律行为，因此...查看全文

根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵的服现役年限可以计算为工龄，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。同时，该条例也对退役士兵的保险关系接续做了规定。...查看全文

不算。 1、员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合...查看全文

工龄计算的相关问题，一直以来都是很多员工都非常关心，但却并不太了解的一个问题。那么，12月工作的工龄如何计算公式呢? 一、12月工作的工龄如何计算 按照缴费计算，缴费就计算缴费年限，不缴费就不计算，如果是实行养老保险缴费制度之前...查看全文

法律分析：计工作年限满1年的，自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限、 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...查看全文

律师分析： 二次入职离职补偿金结算按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析： 二次入职离职补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行结算；六个月以上不满一年的按一个月工资结算；不满六个月的按半个月工资结算。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

法律分析：二次入职再离职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于被用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...查看全文

《中华人民共和国兵役法》规定，欲进行二次入伍的当事人需要满足一定条件，包括退伍后被编入预备役或民兵、战时国家动员适龄公民、和平时期退伍后再次被征召、被地方军校录取等；同时，每年十二月三十一日前年满十八周岁的男性公民都应按照兵役机关...查看全文

工龄计算应按第二次入职为准，但单位可自行决定是否合并计算。一般情况下，工龄计算会包括本企业工龄，但具体还需参考单位规定。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事工作的总时间，其中应包括本企业工龄。...查看全文

一、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。（一）本企业工...查看全文

律师分析： （一)是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；(二）工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄；（三）一般工...查看全文

重新入职的经济补偿金计算年限以及单位支付经济补偿金的情况。根据劳动合同法规定，在六个月内重新订立劳动合同时，员工的工龄会连续计算，并按照工龄大小计算补偿金。单位支付经济补偿金的情况包括劳动者单方解除劳动合同和协商解除劳动合同。劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，公司离职分情形赔偿如下：依法离职的，用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；被违法辞退的，用人单位支付双倍赔偿金；被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析：看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

我们知道作为职工来说都是有工龄计算的，这就是要看职工的工作时间是多久了，但是很多时候辞职了，那么这个时候工龄应该要怎样算的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、辞职工龄怎么算 1、职工...查看全文

法律解析： 工龄有三种计算法方式： 1.连续计算法。 2.合并计算法。 3.工龄折算法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言...查看全文

法律解析： 工龄有三种计算法方式： 1.连续计算法。 2.合并计算法。 3.工龄折算法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言...查看全文