从公司离职分情形赔偿：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一离职的，用人单位支付经济补偿，经济补偿每满一年支付一个月工资；被用人单位违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；被用人单位过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二次入职，单位辞退，赔偿怎么算?
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十六条，公司离职分情形赔偿如下：依法离职的，用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；被违法辞退的，用人单位支付双倍赔偿金；被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
延伸阅读
被解雇后的赔偿计算方法及相关法律规定
被解雇后的赔偿计算方法及相关法律规定是雇佣关系终止后，根据法律规定，雇员可能有权获得赔偿。赔偿计算方法通常根据不同国家或地区的劳动法规定而有所不同。一般而言，赔偿金额可能会考虑以下因素：工作年限、工资水平、解雇原因、合同条款等。在一些国家，还可能涉及到补偿金、未支付工资、未使用假期等方面的赔偿。法律规定也可能涵盖了解雇程序、通知期限、争议解决机制等方面的规定。因此，被解雇后，雇员应该咨询相关法律专业人士，了解具体的赔偿计算方法和法律规定，以确保自身权益得到保护。
被解雇后的赔偿计算方法及相关法律规定是雇佣关系终止后，根据法律规定，雇员可能有权获得赔偿。赔偿计算方法通常根据不同国家或地区的劳动法规定而有所不同。一般而言，赔偿金额可能会考虑以下因素：工作年限、工资水平、解雇原因、合同条款等。在一些国家，还可能涉及到补偿金、未支付工资、未使用假期等方面的赔偿。法律规定也可能涵盖了解雇程序、通知期限、争议解决机制等方面的规定。因此，被解雇后，雇员应该咨询相关法律专业人士，了解具体的赔偿计算方法和法律规定，以确保自身权益得到保护。
结语：根据《劳动合同法》第四十六条，公司离职分情形赔偿有具体规定。根据不同情形，用人单位需支付劳动者相应的经济补偿。被违法辞退的劳动者可获得双倍赔偿金，而被过失性辞退的劳动者则无需赔偿。被解雇后的赔偿计算方法及相关法律规定因国家或地区而异，包括工作年限、工资水平、解雇原因等因素。雇员应咨询法律专业人士以了解具体的赔偿计算方法和法律规定，以保护自身权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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