法律分析：公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的...查看全文

怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用...查看全文

法律分析：一、辞退赔偿时间怎么算?辞退员工薪资结算时间是应当在劳动者被辞退，离开用人单位之前来结算清楚，即使是当时不能够立刻结算的话，也应当在三日之内完成结算，《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定：解除或...查看全文

劳动者被单位无故解雇时，可以要求单位支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动者被单位无故辞退时，有权要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：如果是企业违法解除劳动合同的，需要对进行赔偿的，按照一年两个月工资的标准进行赔偿，从进入企业算起一直到现在，如果不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的按照一年计算，也就说支付两个月工资。每个月的工资标准是上12个月...查看全文

法律分析：一、签了终身合同被单位辞退赔偿怎么算1、终身合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，当然了，前提必须是属于非法辞退的这种情况，如果说是合法斯辞退，那么对用人单位来说，不需要进行经济赔偿或者说经...查看全文

签了劳动合同被辞退怎么赔偿 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，公司离职分情形赔偿如下：依法离职的，用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；被违法辞退的，用人单位支付双倍赔偿金；被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析:劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主辞退工伤职工的，应当向工伤职工支付经济补偿金。工伤职工在伤病期间，依法享受工资待遇；经治疗达到医疗期满标准的，应当依法支付工伤医疗费。对于工伤职工的伤残程度，应当按照国家有关规定支...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主辞退工伤职工的，应当向工伤职工支付经济补偿金。工伤职工在伤病期间，依法享受工资待遇；经治疗达到医疗期满标准的，应当依法支付工伤医疗费。对于工伤职工的伤残程度，应当按照国家有关规定支...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主辞退工伤职工的，应当向工伤职工支付经济补偿金。工伤职工在伤病期间，依法享受工资待遇；经治疗达到医疗期满标准的，应当依法支付工伤医疗费。对于工伤职工的伤残程度，应当按照国家有关规定支...查看全文

法律分析辞退是用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的行为。有时用人单位会为了自己利益而辞退劳动者，这时劳动者就应该了解关于劳动法辞退补偿的知识，适当的维护自己的利益。 法律依据：《劳动法》没有规定辞退员工的赔偿，但是《劳动合同法》规...查看全文

法律分析：经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。法...查看全文

单位单方面辞退员工该怎么赔偿 单方辞退员工，按以下标准赔偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...查看全文

劳动合同法规定，用人单位辞退工作十年以上的员工需支付十个月工资的经济补偿，被违法辞退的需支付二十个月赔偿金，被过失性辞退的则不需赔偿。经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资，月工资...查看全文

法律分析：北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作，每满一年的话，就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退，这实际上就是带通知费用，只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下，才不用给予这样的一种费用。公司要辞退员工，必须具备法律中规...查看全文

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

用人单位没有签订劳动合同被辞退，可以获得双倍工资赔偿。1、用人单位辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿；2、如果用人单位违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。用人单位单方面解除劳动合同：...查看全文